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Recomendaciones de adaptaciones por motivos religiosos

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Un postulante o empleado puede requerir una adaptación razonable (cambio en la manera en que generalmente se hacen las cosas en el trabajo) para poder practicar u observar su religión.

Por ejemplo, un postulante puede solicitar reprogramar una entrevista que sea en una fiesta religiosa o un empleado puede solicitar una excepción a la regla "no usar sombreros" para usar una prenda religiosa para cubrir la cabeza, tal como la kipá o el hiyab.

  • Comprenda a quién protege la ley. La ley protege a las personas que tienen creencias morales, éticas y religiosas sinceras. Esto incluye a las personas que forman parte de las religiones organizadas tradicionales, tales como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo, el judaísmo o el sijismo, al igual que personas que tienen creencias religiosas menos comunes, como los ateos.
  • Tenga en cuenta la solicitud. No rechace automáticamente una solicitud de adaptación ni tenga una política inflexible que no permita excepciones.
    • Revise cada solicitud en forma individual. Evite presuposiciones sobre creencias o prácticas religiosas o adaptaciones apropiadas.
    • Analice la solicitud con el postulante o empleado si es necesario para asegurar que usted comprende las necesidades religiosas del empleado y las opciones de adaptaciones disponibles. Por ejemplo, si un empleado solicita un cambio en el cronograma para poder asistir a servicios religiosos, le recomendamos analizar cuándo se realizan esos servicios y los conflictos presentados por el cronograma actual del empleado a fin de determinar si es posible adaptar el cronograma.
  • Proporcione una adaptación efectiva, salvo que hacerlo exigiera algo más que costos mínimos, de acuerdo con sus recursos y el funcionamiento de su empresa.
  • Manténgase receptivo a solicitudes adicionales de adaptación. Las creencias religiosas y las responsabilidades laborales de un empleado pueden cambiar con el paso del tiempo, lo cual puede provocar solicitudes de adaptaciones alternativas o adicionales.

Consulte también:

¿Qué debería hacer si un postulante o empleado solicita descansos, licencias u otros cambios en una situación laboral debido a una enfermedad o por motivos religiosos?

Recomendaciones de la Política de adaptaciones razonables

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