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6. ¿Qué Debería Hacer Si Un Postulante O Empleado Solicita Descansos, Licencias U Otros Cambios En Una Situación Laboral Debido A Una Enfermedad O Por Motivos Religiosos?

 

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Preguntas Frecuentes

 

Nos referimos a esos tipos de solicitudes como solicitudes de "adaptaciones razonables". En general, debe proporcionar adaptaciones razonables (cambios en la manera de hacer las cosas habitualmente en el trabajo) a postulantes y empleados que las necesiten por motivos médicos o religiosos*.

 

Sin embargo:

  • No está obligado a proporcionar una adaptación por discapacidad que requiera lo siguiente:
    • incurrir en gastos o dificultades significativos;
    • cambiar las tareas fundamentales del empleo;
    • bajar los estándares de desempeño o reducir la producción;
    • tolerar mala conducta.
  • No está obligado a proporcionar adaptaciones por motivos religiosos que ocasionaran algo más que cargas o costos mínimos.

Para asegurar que las solicitudes de adaptaciones se manejen adecuadamente y para evitar las denuncias:

  • Considere desarrollar un proceso para manejar las solicitudes de adaptaciones que estimulen el análisis con los empleados sobre lo que necesitan.
  • Asegúrese de que los gerentes sepan cómo identificar y responder a estas solicitudes de adaptaciones.
  • Determine si usted puede proporcionar adaptaciones temporales en caso de que la adaptación acordada no pueda brindarse de inmediato.
  • Si no puede proporcionar la adaptación preferida del empleado, determine si puede brindar una adaptación alternativa y explique el motivo por el que no se proporcionó la adaptación preferida.

*Es posible que las leyes federales, estatales y locales otorguen adaptaciones razonables por otros motivos. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

Consulte también:

Recomendaciones de adaptaciones por motivos de discapacidad

Recomendaciones de adaptaciones por motivos religiosos

Recomendaciones de la Política de adaptaciones razonables

Responsabilidades de los gerentes: recomendaciones de adaptaciones razonables

Recomendaciones sobre la Política de licencias