WASHINGTON – Hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció la iniciativa REACH: “Mejorar OutREACH para trabajadores vulnerables y comunidades desatendidas”, un nuevo esfuerzo de varios años liderado por la Comisionada Kalpana Kotagal. La iniciativa se centra en garantizar que los esfuerzos de extensión y educación de la EEOC lleguen a los trabajadores que a menudo son los que tienen menos probabilidades de buscar la asistencia

Boston – Bob's Tire Company, Inc., una instalación de reciclaje y chatarra de llantas usadas en New Bedford, Massachusetts, violó la ley federal al someter a empleados varones e hispanos (casi todos de ascendencia guatemalteca) a acoso sexual, racial y/o de origen nacional. y tomó represalias contra un empleado que se quejó de acoso sexual, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda que anunció hoy

WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy el lanzamiento de E-File para Abogados, una aplicación que permite a los abogados presentar cargos de discriminación electrónicamente en nombre de sus clientes. Los abogados que representan a las partes demandantes ahora podrán cargar inmediatamente un cargo ya firmado por su cliente o crear un cargo que su cliente pueda firmar y presentar a través del Portal

WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó una actualización de su agencia federal plan de acceso lingüístico  (en inglés) de agencia federal , de acuerdo con la Orden Ejecutiva 13166 , “Mejora del Acceso a Servicios para Personas con Dominio Limitado del Inglés”.

El plan de la EEOC proporciona información sobre la disponibilidad de servicios de interpretación en las oficinas locales para el público, acceso a

WASHINGTON – Hoy, el Senado de los Estados Unidos votó para confirmar a la presidenta Charlotte A. Burrows para un tercer mandato en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, cuyo mandato expirará el 1 de julio de 2028.

Nominado por primera vez en 2014 y confirmado por unanimidad para un segundo mandato en 2019, el presidente Biden designó a Burrows como presidente de la EEOC el 20

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó hoy tres informes centrados en diferentes grupos de mujeres en el gobierno federal: Mujeres Indigenas  Americanas y Nativas de Alaska (AIAN), Mujeres Afroamericanas y Mujeres Hispanas y Latinas (en Ingles).

Los informes examinaron los datos del año fiscal (FY) 2020 para comparar la participación, retención, avance y remuneración de cada grupo de mujeres con tres

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy la apertura de la recopilación de datos del Componente 1 de la EEO-1 de 2022, prevista para el 5 de diciembre de 2023. Para cumplir con esta fecha límite, la EEOC recomienda encarecidamente a los solicitantes elegibles que comiencen el proceso de presentación lo antes posible. como sea posible.

El informe EEO-1 Componente 1 es una recopilación

La presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, administra el juramento del cargo a la nueva Consejera General de la agencia, Karla Gilbride, el 23 de octubre, con la asistencia de Gwendolyn Young Reams. (Foto de la EEOC/Christopher Butler)

WASHINGTON – Karla Gilbride prestó juramento hoy como Consejera General de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos. Gilbride fue nominada por el presidente Biden el 3 de enero

DENVER – Midwest Farms, una compañía de agronegocios que opera varias granjas en las zonas rurales de Colorado, violó la ley federal al someter a sus empleadas a acoso sexual y represalias, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusa en una demanda presentada ayer.

Según la demanda por la EEOC, un gerente masculino de la granja ingresó al vestuario de las mujeres en al menos tres