WASHINGTON -- La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tendrá una reunión el miércoles 17 de junio, a las 9:30 am (hora del este), en la sede de la agencia, 131 M Street, NE, Washington, DC.  La reunión, titulada "Represalias en el Lugar de Trabajo: Causas, Remedios y Estrategias para Su Prevención" estará abierta para observación pública. El personal de la EEOC también estará mandado mensajes en Twitter en vivo sobre

Programa Piloto Digital ACT Permite Interacción en Línea con los Empleadores

WASHINGTON - La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció hoy que 11 de sus 53 oficinas comenzarán un programa piloto llamado ACT Digital para transmitir digitalmente documentos entre la EEOC y los empleadores con respecto a quejas de discriminación. Este es el primer paso en el cambio por la EEOC hacia un sistema de quejas en línea que facilitará

Empresa Rescinde Promoción a Causa del Embarazo de Empleada, Acusa Agencia Federal

NEWARK, N.J. - Receivable Management, Inc., d/b/a Kramer and Associates, una empresa de cobros de deudas con sede en Hackensack, Nueva Jersey, violó la ley federal por rescindir una oferta para promover a una empleada porque estaba embarazada, según una demanda presentada el 19 de marzo del 2015 por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Según la demanda

Agencia Federal Acusó a Empresa por Despedir a Empleado Porque él Era VIH Positivo

NEWNAN, Ga. - Gregory Packaging, Inc., un fabricante nacional y distribuidor de productos de jugo a distritos escolares e instituciones médicas, pagará $125,000 para resolver una demanda por discriminación por discapacidad interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

En su demanda, la EEOC acusó a Gregory Packaging de despedir a un

Empresa se Negó en Contratar a Mujeres, Agencia Federal Acusa

PHOENIX - Unit Drilling Company, una empresa de perforación de petróleo en todo el país, tendrá que pagar $400,000 y proporcionar otra forma de reparaciones para resolver una demanda por discriminación sexual sistémica presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy. La EEOC había alegado que Unit Drilling se negó a contratar a mujeres a nivel

Regional Center for Border Health Despidio a Empleada Porque Ella se Quejó de Acoso Sexual, Acusa Agencia Federal

SOMERTON, Ariz. - El Regional Center for Border Health, Inc., un centro de salud en el área de Yuma, violó la ley federal al despedir a una empleada después de que ella se quejó de acoso sexual, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda que presentó hoy.

De acuerdo

Agencia Federal Acusa que Empleada fue Despedida en Represalia por Quejarse con el Empleador por no Recibir Ajuste Razonables por su Escoliosis

ATLANTA - Jamison Shaw, Inc., un salón de belleza con sede en Atlanta, pagará $27,500 para resolver una demanda por discriminación a base de discapacidad y represalias interpuesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

De acuerdo a la demanda de la EEOC, en

Universidad se Negó en Contratar a Solicitante Cualificado para Posición de Oficial de Seguridad Debido a su Diabetes, Agencia Federal Acusó

WASHINGTON - La Universidad de Howard, una universidad históricamente con la mayoría de estudiantes afroamericanos en el Distrito de Columbia, pagará $35,000 y proporcionará alivio equitativo significativo para resolver una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia anunció hoy.

La EEOC

Agencia Federal Resuelve Demanda que Alega que Empleador Toleraba Discriminación en Plataformas de Perforación, Castigaba a Víctimas por Quejarse

DENVER - Patterson-UTI Drilling Company LLC, una empresa de perforación de petróleo de varios estado con sede en Snyder, Texas, pagará $14,500,000 y proporcionará otros alivios para resolver una demanda presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para resolver varios casos a través de múltiples acuerdos de conciliación, la agencia

Escuela Despidió a Empleado Debido a su Edad y Género, Acusa Agencia Federal

MILWAUKEE - Renaissance School, Inc., de Racine, Wis., propietario y operador de escuelas privadas financiadas por el gobierno, violó la ley federal al despedir a un empleado porque lo consideraba demasiado viejo para su trabajo y por ser hombre, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con Julianne Bowman, directora