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Lo Que Debe Saber Sobre La EEOC Y Las Comunidades De Estadounidenses De Origen Asiático Y De Las Islas Del Pacífico

El 30 de abril de 2014, el presidente Barack Obama declaró el mes de mayo de 2014 como el mes de los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico (AAPI, por sus siglas en inglés), en conmemoración de los logros y la vivaz historia de esta comunidad. El lema de este año, "Estoy más allá" (En Inglés) (I Am Beyond) habla sobre la importancia de la creciente comunidad AAPI. A medida que las celebraciones llegan a su fin, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) reconoce no solo los importantes aportes de la comunidad AAPI a los cimientos de nuestra nación, sino también nuestros esfuerzos por garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Los integrantes de la comunidad AAPI conforman uno de los grupos raciales de mayor crecimiento de Estados Unidos y representan cerca de un tercio del millón de inmigrantes que ingresan a Estados Unidos todos los años. Aproximadamente 16,6 millones de integrantes de la comunidad AAPI viven en Estados Unidos, lo cual constituye aproximadamente el 5,4 por ciento de la población. Ellos representan a 30 países en los que se hablan más de 100 idiomas diferentes. Entre los años 2000 y 2010, la población AAPI creció en un 43 por ciento, de 10,5 millones a 15,2 millones. Para 2050, los integrantes de la comunidad AAPI constituirán el 9,7 por ciento de la población total de Estados Unidos, o aproximadamente 40 millones de personas.

Nos enorgullece participar activamente en la iniciativa de la Casa Blanca sobre estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico. A través de nuestras iniciativas de litigio y cumplimiento en el sector privado, nuestra política y trabajo de difusión, así como también de nuestras audiencias, apelaciones y trabajo de coordinación en el sector federal, los empleados de la EEOC prestan importantes servicios a la comunidad AAPI y aseguran que se respeten sus derechos a igualdad de oportunidades en el empleo. Entre los puntos destacados de estas iniciativas se incluyen los siguientes:

En el año fiscal 2013, la EEOC recibió un total de 32.360 casos de supuesta discriminación sobre la base de la raza. De esos casos, 1225 cargos fueron presentados por personas que alegan discriminación sobre la base de su legado asiático, mientras que 145 fueron presentados por nativos de Hawái o de las islas del Pacífico. Los principales fundamentos sobre los que la comunidad AAPI presenta los cargos son despido, términos y condiciones de empleo, y acoso.

Desde 2003, la Comisión ha presentado acciones 20 acciones legales sobre supuesta discriminación que involucran a las comunidades AAPI. La supuesta discriminación incluyó tráfico, acoso y uso de comentarios despectivos. A continuación se destacan algunos casos notables:

La EEOC se ha enfocado en llegar a los inmigrantes de la comunidad AAPI a través de nuestro trabajo en relación con el Plan de cumplimiento estratégico prioritario con respecto a inmigrantes, trabajadores extranjeros y otros trabajadores vulnerables. Para este fin, hemos establecido un equipo de trabajo para inmigrantes, compuesto por 25 miembros del personal de la EEOC de todo el organismo para abordar los problemas que afectan a los trabajadores inmigrantes. La EEOC también trabaja en colaboración con el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) y otros organismos federales para abordar de manera más estratégica el tráfico y los problemas relacionados con los trabajadores vulnerables.

En el último año, la EEOC ha llegado a más de 11.700 personas participando en más de 240 eventos orientados a las comunidades AAPI, incluidas las comunidades china, birmana y vietnamita en Indiana, las comunidades camboyana y micronesiana de Massachusetts, las comunidades china y coreana de Alabama, y la comunidad miao en California, para nombrar algunas.

Continuaremos con nuestras iniciativas para erradicar la discriminación en el lugar de trabajo haciendo cumplir las leyes federales antidiscriminación y educando a los empleadores y empleados sobre sus derechos y responsabilidades.