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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Dos jóvenes denuncian que un negocio de Arizona se negó a contratarlos por ser sordos

A parking lot full of carsDos hombres jóvenes, ambos recién graduados de la universidad, solicitaron un empleo en un negocio minorista de Arizona como almaceneros. No fueron contratados. Los adolescentes, que son sordos, sostuvieron que el negocio se negó a contratarlos por su discapacidad y su necesidad de cambios en el lugar de trabajo.

Los jóvenes se pusieron en contacto con el Centro de Arizona para la Ley de Discapacidad (ACDL), que los remitió a la EEOC. El ACDL y la EEOC trabajaron en conjunto para iniciar una demanda contra el negocio bajo la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades, que prohíbe la discriminación en el empleo por discapacidad.

En enero de 2000, la EEOC y el ACDL resolvieron la demanda con el negocio. Los términos del acuerdo incluían:

An employee operating a cash register

Un año y medio más tarde, la EEOC y el ACDL regresaron a tribunales porque sostenían que el negocio no había cumplido con varias de las disposiciones del acuerdo. El juez declaró al negocio en desacato al tribunal y ordenó que pagara al ACDL $427,500 por defensa jurídica. Además, el juez ordenó que el negocio produjera y emitiera por televisión un comercial acerca de contratar a empleados sordos y discapacitados.

En una declaración acerca del caso, uno de los jóvenes señaló: "Me siento bien porque luché por lo que me pasó y, al hacerlo, también ayudé a otras personas sordas".

¿Sabías que...