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Recomendaciones para la capacitación de empleados

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Recomendaciones para pequeñas empresas

Asegurar que los empleados comprendan sus normas y políticas en materia de discriminación podría ayudar a evitar que surjan problemas.

  • Mencione que la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), nacionalidad, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) es ilegal y no se tolerará. Proporcione definiciones y ejemplos de tipos de conducta prohibida, según sea necesario*.
  • Asegúrese de que los empleados comprendan sus derechos y responsabilidades en el trabajo.
  • Describa las políticas de su empresa en cuanto a la discriminación, al acoso y a las adaptaciones razonables. Si existen políticas por escrito, distribúyalas e indique dónde pueden los empleados obtener copias.
    • Explique los cambios implementados en las políticas desde la capacitación anterior.
  • Describa las políticas y los procedimientos de su empresa respecto de las preguntas o denuncias en materia de discriminación.
    • Identifique a los empleados a los que se deba acudir para realizar preguntas o presentar una denuncia.
    • Describa la información que es posible que les solicite a los empleados que presenten denuncias.
      • Por ejemplo, es posible que les solicite a los empleados que describan la discriminación, incluidas la(s) fecha(s) y hora(s) aproximadas; que identifiquen a los potenciales testigos; o que brinden otra información o material relevantes.
    • Explique cómo investiga y resuelve su empresa las denuncias de discriminación.
  • Asegure a los empleados que no serán castigados por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella.
  • Asegure a los empleados que, en la mayor medida de lo posible, protegerá la confidencialidad de las personas que denuncien casos de discriminación o participen en una investigación de este tipo.
  • Explique las consecuencias de violar las políticas de no discriminación de su empresa.

* Es posible que las leyes federales, estatales y locales prohíban tipos adicionales de discriminación. Es posible que los sitios web del gobierno federal y de los gobiernos estatales y locales tengan más información sobre estas leyes.

Consulte también:

¿Quién está protegido contra la discriminación en el empleo?

Recomendaciones para la capacitación de gerentes

Derechos de los empleados