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Datos publicados sobre la igualdad de oportunidades en el empleo conforme a la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (No Fear Act)

(Links en Inglés)

La Sección 301 de la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (No Fear, por sus siglas en inglés) de 2002, exige que cada organismo federal publique un resumen de datos estadísticos correspondientes a los las quejass de discriminación laboral presentados en su contra por parte de empleados, exempleados y solicitantes de empleo en virtud del Título 29, Parte 1614 del Código de Regulaciones Federales (CFR, por sus siglas en inglés). Los datos específicos que deben publicarse se describen en la Sección 301(b) de la Ley y en el Título 29, Parte 1614.704 del CFR. A continuación, se presenta el resumen de datos estadísticos exigidos para las quejas relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) presentados ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

Asimismo, la Sección 302 de la Ley No Fear exige que la EEOC publique un resumen de datos estadísticos gubernamentales correspondientes a las audiencias solicitadas en virtud del Título 29, Parte 1614 del CFR y a las apelaciones presentadas ante la EEOC. Los datos específicos que deben publicarse se describen en la Sección 302(b) de la Ley y en el Título 29, Parte 1614.706 del CFR. Los datos también se presentan a continuación. La finalidad de publicar los datos de EEO en los sitios web de organismos públicos es ayudar al Congreso, a los organismos federales y al público a evaluar si los organismos están a la altura de sus responsabilidades relacionadas con las oportunidades en el empleo, y en qué medida lo están.

Datos actuales

Requisitos de publicación

Preguntas y respuestas sobre la Ley No FEAR