معاداة العرب, معادية للشرق الأوسط, معادية للمسلمين, والتمييز المعادي للسامية غير قانوني

علاج مبتذل

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز ،  بما في ذلك على أساس الدين والأصل القومي و  العرق ، في جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك التوظيف والفصل ،  الأجور ، التعيينات الوظيفية ، الترقيات ، تسريح العمال ، التدريب ، الهامش  المزايا ، وأي مدة أو شرط آخر للتوظيف.  التمييز غير القانوني ضد المتقدمين أو الموظفين  يمكن أن تشمل:

• معاملة الفرد بشكل سلبي بناءً على حالته الفعلية أو الممارسات الدينية المتصورة أو العضوية في أ مجموعة عرقية أو قومية معينة (على سبيل المثال، إسرائيلية أو... فلسطيني)؛
• معاملة الفرد بشكل سلبي على أساس افتراض أن الفرد يحمل آراء معينة بسبب دينهم، أو أصلهم القومي، أو عرقهم؛
• معاملة الفرد بشكل سلبي بسبب اتصال الفرد الفعلي أو المتصور به أو العلاقة مع شخص من دين معين، الأصل القومي، أو العرق؛
• معاملة الفرد بطريقة سلبية فعلية أو محسوسة - المشاركة أو الارتباط بمنظمات أهلية أو ثقافية المنظمات الدينية التي ترتبط ارتباطا وثيقا ديانات معينة أو أصول قومية أو عرقية مجموعات؛ أو
• معاملة الأفراد من مختلف الديانات الوطنية اختلاف الأصول، أو الأجناس بسبب هذه الحماية الخصائص عندما ينخرطون في خطاب مماثل أو سلوك

الفصل بين العرق

يحظر الباب السابع الفصل الوظيفي على أساس الدين والجنسية الأصل، أو العرق. على سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل توظيفه موظف في منصب لا يواجه العملاء بسبب عن تحيز العميل الفعلي أو المتصور ضد الدين أو اللباس العرقي، بما في ذلك الحجاب، والكبة/اليارملك، أو العمامة.

تحرش

• يحظر الباب السابع التحرش في مكان العمل - بما في ذلك ملاحظات أو سلوك غير مرحب به - بناءً على الدين الفعلي أو المتصور للفرد الوطني الأصل، أو العرق. التحرش غير قانوني عندما يؤدي إليه قرار التوظيف السلبي، مثل الحرمان من أ الزيادات في الأجور، أو أنها متكررة أو شديدة بما يكفي لتؤدي إلى... بيئة عمل عدائية. حادثة واحدة يمكن أن تخلق بيئة عمل معادية إذا كانت شديدة بما فيه الكفاية، مثل عرض رموز معينة للعنف أو الكراهية (على سبيل المثال، الصليب المعقوف) تجاه الأفراد الذين يشاركونهم نفس الممتلكات المحمية
• قد تشمل المضايقات على أساس الدين الإكراه للفرد الحق في التخلي عن الدين أو تغييره أو اعتناقه الممارسة كشرط للتوظيف. تحرش على أساس الأصل القومي أو العرق، قد يتم تضمين التعليقات أو سلوك يعتمد على مكان ميلاد الفرد، العرق أو الثقافة أو الاسم أو اللغة أو اللباس أو اللهجة.
• سلوك الذي يحدث خارج العمل يمكن أن يساهم في ذلك بيئة عمل عدائية. على سبيل المثال، إذا قيام الموظف بنشر إهانات دينية للمسلم أو زميل العمل اليهودي على وسائل التواصل الاجتماعي الشخصية, يستطيع التأثير على مكان العمل إذا علم أحد زملاء العمل بذلك المشاركات مباشرة، أو زملاء العمل الآخرين يرون ويناقشون لهم في العمل.

أماكن إقامة دينية

يتطلب الباب السابع من أصحاب العمل المشمولين أن يكونوا معقولين استيعاب التعارض بين متطلبات العمل و معتقدات الفرد الدينية الصادقة أو طقوسه أو... الممارسات، إلا إذا كان القيام بذلك يسبب مشقة لا داعي لها. قد تتضمن التسهيلات الدينية تغييرات في الجدول الزمني، الإجازة، استثناءات لقواعد اللباس والعناية من الضروري استيعاب دين المرء.

مقابلة الأذى بمثله

يحظر الباب السابع الانتقام من قبل صاحب العمل بسبب شارك الفرد في أنشطة محمية محددة تحت الباب السابع، بما في ذلك طلب الدينية الإقامة أو الاعتراض على العمل أو معارضته التمييز والمشاركة في صاحب العمل أو لجنة تكافؤ فرص العمل التحقيقات، أو تقديم اتهام أو شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل

إذا كنت تشك في التمييز، اتصل لجنة تكافؤ فرص العمل على الفور لأن هناك حدود زمنية صارمة لتقديم تهمة