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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Ley de Libertad de Información (FOIA)

Ley de Libertad de Información (FOIA)

De conformidad con la Ley de Libertad de Información, La EEOC cuenta con áreas públicas de lectura en la biblioteca de su oficina central y en cada una de sus Oficinas de Distrito que se encuentran a disposición del público a pedido. Las áreas públicas de lectura contienen la información que se detalla más abajo. La misma información se encuentra disponible en las oficinas locales, zonales y de campo de la Comisión, pero estas oficinas no necesitan contar con áreas de lectura designadas para el público salvo que el espacio lo permita.

Las oficinas locales, zonales, de campo y de distrito de La EEOC cuentan con el siguiente material para la lectura pública:

  1. formularios en blanco de La EEOC relacionados con los procedimientos de la Comisión tal como afectan al público;
  2. informes anuales de La EEOC elevados al Congreso;
  3. manual de cumplimiento e índice de la EEOC;
  4. notificaciones del Registro Federal publicadas por la Comisión;
  5. directivas de la EEOC, incluyendo Órdenes Internas, Suplementos y Notificaciones; y
  6. un servicio de fallos sobre igualdad de empleo de hojas sueltas y de tomos encuadernados.

Los pedidos de los siguientes tipos de informes deben presentarse al procurador regional para esta oficina en la Dirección de la Oficina de Distrito:

  1. información sobre empleados actuales o ex empleados de una oficina local de la EEOC;
  2. datos existentes no confidenciales relacionados con el procedimiento de casos de una oficina local de la EEOC;
  3. acuerdos entre la Comisión y agencias de empleo equitativo locales o estatales que funcionen dentro de la jurisdicción de una oficina local de la EEOC; o
  4. material de los archivos de investigación de la oficina local de la EEOC relacionado con cargos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 U.S.C. 2000e et seq.); la Ley de Remuneración Equitativa (29 U.S.C. 206(d)); la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (29 U.S.C. 621 et seq.); o la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (42 U.S.C. 12101 et seq.).

Los pedidos de otros informes o de informes cuya ubicación es desconocida por el solicitante deben presentarse por escrito al Asesor Legal, Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, 131 M Street, NE, Washington, D.C. 20507.

Puede encontrarse información adicional, incluyendo instrucciones sobre cómo presentar un pedido de FOIA, en Guía de referencia sobre la Ley de Libertad de Información de la EEOC.