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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante La EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violación, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentación puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante La EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Información de la oficina del área de Raleigh
Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en el condado de New Hanover o si el empleado es un empleado estatal o del condado cubierto por la Ley de Personal del Estado de Carolina del Norte. Una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en el condado de New Hanover o si el empleado es un empleado estatal o del condado cubierto por la ley de Carolina del Norte. Ley de Personal del Estado.

Una persona tiene 180 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad en los condados de Carolina del Norte que no figuran en la lista. arriba. Una persona también tiene 180 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad en los condados de Carolina del Norte no mencionados anteriormente.

Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha de discriminación.