Breadcrumb

  1. Inicio
  2. oficina campo
  3. San Juan Local Office
  4. Puntualidad

Anuncio

Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.
 

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante La EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violación, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentación puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante La EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

San Juan Local Office Information

An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against a covered employer. Since the Unidad Anti-discrimen (Anti-Discrimination Unit), Puerto Rico Department of Labor, and the Virgin Islands Department of Labor has a work-sharing agreement with EEOC, the individuals in Puerto Rico and the Virgin Islands have 300 days to file a charge from the date of the alleged harm on all the statues enforced by the Commission.

To protect your legal rights, it is always best to contact EEOC promptly when discrimination is suspected.