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Un Mensaje de la Presidenta en Funciones Victoria A. Lipnic

Abril 2018

Día de la Igualdad Salarial, 10 de abril de 2018

Hoy, 10 de abril, celebramos el Día de la Igualdad Salarial, en un momento del año calendario en que, después de sumar los salarios de todas las mujeres trabajadoras, podemos decir que su salario promedio es igual al salario promedio de los hombres trabajadores del año anterior. Es decir que tras los primeros cuatro meses de trabajo del año, vemos que comienza a acortarse la brecha para las mujeres trabajadoras. Y estos números no tienen en cuenta a las mujeres de color, ya que su Día de la Igualdad Salarial se celebra unos meses después.

El Día de la Igualdad Salarial se celebró por primera vez en 1996, como una iniciativa del Comité Nacional de Igualdad de Remuneración, para poner de relieve la brecha salarial entre hombres y mujeres. Mucho antes de eso, en 1963, el Estado consideró que el tema de un salario equitativo por igual trabajo debía estar contemplado en la ley federal. Sin embargo, cincuenta y cinco años después, en la EEOC seguimos presenciando prácticas salariales discriminatorias que desestiman este concepto.  

Pero no solo denunciamos la discriminación salarial, también la combatimos una y otra vez. Estos son algunos ejemplos:

  • Una empresa de Texas que proporciona servicios de logística, transporte y almacenamiento a fabricantes y minoristas pagó 45 000 USD para llegar a un acuerdo en una demanda de la EEOC que alegaba que se le había pagado menos a una directora que a tres directores hombres. Cuando despidieron a sus compañeros varones, a ella la convocaron para el puesto, pero con un salario anual más bajo. La mujer presentó un reclamo a sus supervisores, y estos se negaron a actuar.
  • Una empresa de revestimiento de hormigón de Los Ángeles pagó 105 000 USD para llegar a un acuerdo en una demanda de la EEOC que alegó que pagaba menos a una vendedora que a un empleado varón por un trabajo igual con un sueldo básico. Además, la EEOC sostuvo que la empresa les exigía a las vendedoras que vendieran más para ganar la misma comisión que sus colegas varones. Después de que la mujer se quejara de la discrepancia, en lugar de rectificarse, la empresa le asignó un territorio de ventas menos lucrativo, aumentó sus objetivos personales de ventas y comenzó a supervisar el uso de su computadora y teléfono celular.
  • Una empresa de servicios de limpieza de Virginia pagó más de 35 000 USD para llegar a un acuerdo en una demanda de la EEOC que la acusaba de pagarle a una conserje un salario más bajo que el de su compañero varón. La demanda también alegó que después del reclamo de la mujer y el pedido de aumento de salario, la empresa tomó represalias. Le asignó más trabajo, la acosó verbalmente y, finalmente, la despidió.

Mi compromiso con los esfuerzos de la EEOC por la igualdad salarial siguen intactos y he trabajado para asegurar que nuestra agencia siga siendo líder en esta área. En los últimos dos años, la EEOC trabajó con esmero en pos del cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación salarial, resolvió más de 5000 querellas que alegaban discriminación salarial por razón de sexo y recuperó aproximadamente 40 millones de USD mediante procesos administrativos y litigios. Estoy enormemente orgullosa del trabajo que hemos hecho. Van mis elogios a todos y cada uno de los miembros de la EEOC, cuyos esfuerzos han contribuido a estos logros. Sin embargo, aunque hemos hecho grandes progresos, debo reconocer que aún queda mucho por hacer.

Atentamente,

Victoria A. Lipnic
presidenta interina (en funciones)

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El presidente John F. Kennedy firma la Ley de Igualdad Salarial en la Oficina Oval de la Casa Blanca, Washington, D.C.
Otros (de izquierda a derecha): senador Wayne Morse (Oregon); senador Winston L. Prouty (Vermont); representante Florence Price Dwyer (Nueva Jersey); presidenta del Consejo Nacional de Mujeres Negras (NCNW), Dorothy Height; exdirectora de la Oficina de la Mujer en el Departamento de Trabajo, Mary Anderson; subsecretaria de Trabajo para Estándares Laborales, Esther Peterson; directora de Investigación y Recursos de Programas de la Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes (YWCA, por sus siglas en inglés), Ethlyn Christensen; representante Carlton Sickles de Maryland (detrás de la Srta. Christensen); presidenta del Consejo Nacional de Mujeres Judías (NCJW), Pearl Larner Willen; representante Leonor K. Sullivan (Missouri); senadora Maurine Neuberger de Oregon (oculta en parte). Foto en exhibición en el centro de capacitación de la EEOC.