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Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Discriminación por discapacidad

Illustration of a person in a wheelchair

Las leyes puestas en vigor por la EEOC contra la discriminación por discapacidad otorgan a los solicitantes de empleo y los empleados cuatro derechos básicos:

El Congreso aprobó recientemente una nueva ley, el Acta de Enmiendas del 2008 del Acta de Americanos con Discapacidades, que hace que sea más fácil para una persona establecer que él o ella tienen una condición médica cubierta por la ley. Incluso con esta nueva ley, determinar si se ha producido la discriminación por discapacidad puede ser complicado. Debe llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 si cree que puede haber sido violada la ley.

No todas las condiciones médicas están cubiertas por las leyes puestas en vigor por la EEOC. Puede ser complicado determinar si una persona con una condición médica en particular está cubierta, y puede variar de persona a persona. Debes llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 si piensas que pudo haberse violado la ley pero no estás seguro si tu condición médica está cubierta.

Una persona con una discapacidad, como todos los otros solicitantes de empleo o empleados, debe poder realizar el empleo que solicita o que tiene con o sin acomodos razonables. Un patrono no tiene la obligación de contratar o retener a una persona que no puede realizar la mayor parte de las tareas involucradas en su trabajo debido a una discapacidad.

Si quieres obtener más información después de haber leído las preguntas más frecuentes, visita los Datos de la EEOC en Discriminación por discapacidad.