Mediación

La mediación es un proceso justo y eficiente que se utiliza para ayudarlo a resolver sus disputas en el ámbito del empleo y llegar a un acuerdo. Un mediador neutral lo ayuda a llegar a un acuerdo voluntario y negociado. Elegir la mediación para resolver disputas de discriminación en el ámbito del empleo promueve un mejor entorno laboral, reduce costos y es efectivo para el empleador y el empleado.

• Diez razones para mediar de la EEOC (Ver video)
• Datos acerca de la mediación (En Inglés)
• Preguntas y respuestas: mediación
• Preguntas y respuestas para los proveedores de mediación: mediación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Preguntas y respuestas para las partes de la mediación: mediación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Declaración sobre la política de ADR de EEOC (En Inglés)
• Historia del Programa de Mediación de la EEOC
• Lista de contactos para la mediación
• Estudios sobre el programa de mediación
• Acuerdo universal para mediar

Algunos clientes satisfechos...

"Una vez que el empleador supera el mito de 'Si no hicimos nada malo, no debemos ir a la mediación' y decide participar, se aclaran los asuntos reales de la disputa. A través de la mediación, hemos tenido la oportunidad de resolver problemas de manera proactiva y evitar posibles cargos en el futuro. Hemos visto que la cantidad de cargos presentados ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en contra nuestro realmente ha disminuido. Creemos que el hecho de que participemos en la mediación y escuchemos las inquietudes de los empleados ha contribuido a esa disminución".
Donna M. Gwin
Directora de Recursos Humanos
División Este
Safeway Inc.

"Como abogado de un empleador, habitualmente recomiendo la mediación a mis clientes. En la mediación, usted puede desarrollar una idea de cuáles son los inconvenientes, informarse sobre los problemas, explorar las posibles opciones de resolución y tomar decisiones informadas acerca de si resolver el asunto en ese momento o avanzar es el mejor resultado para dicha cuestión. Tiene sentido tanto desde el punto de vista comercial como económico desde la perspectiva del empleador".
Charles C. Warner, abogado
Porter Wright Morris & Arthur LLP

"Independientemente del asunto o de si tiene fundamentos conforme al Título VII, si está agotando los recursos, dando vueltas en la mente del empleado o generando un impacto negativo en la productividad, entonces poner el asunto sobre la mesa, mediar en este y resolverlo es a menudo la forma más inteligente y expeditiva de garantizar la efectividad de la fuerza laboral".
Linda I. Workman
Vicepresidenta
Eficacia de la fuerza laboral
ConAgra Foods, Inc.

"Hopkins se está esforzando por ser un empleador que las personas elijan. Creemos que participar en un programa de mediación de la EEOC nos acerca mucho más al cumplimiento de ese objetivo... Aprendimos que la resolución no siempre tiene que ver con el dinero. A veces, hay maneras no pecuniarias de resolver un caso que pueden ser importantes para la parte que presenta el cargo y el acusado".
Laurice Royal, abogada
Johns Hopkins Health System Corporation

Para obtener más información, consulte el
Programa de mediación de la EEOC y los beneficios de la mediación en el lugar de trabajo (En Inglés)
Reunión de la EEOC del 2 de diciembre de 2003, Washington, D.C.