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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

 

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado de Operación.

 

Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Información de la Oficina del Distrito de Chicago

En los siguientes estados, una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar una acusación ante esta oficina contra un empleador con 15 o más empleados por discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, información genética y/o discapacidad. En los siguientes estados, una persona tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante esta oficina contra un empleador con 20 o más empleados por discriminación basada en la edad (40 años o más).
• Illinois
• Iowa
• Minnesota
• Dakota del Norte
• Dakota del Sur
• Wisconsin

Los cargos contra empleadores de menos de 15 empleados (por raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad) o menos de 20 empleados (por edad) deben presentarse ante la agencia estatal o local correspondiente dentro de los plazos prescritos. por la ley estatal o local. Estos plazos son:
• 180 días en los estados de Illinois, Iowa y Dakota del Norte;
• 180 días en el Estado de Dakota del Sur y la Ciudad de Sioux Falls, Dakota del Sur, excepto que el Estado de Dakota del Sur no tiene un estatuto de discriminación por edad;
• 300 días en el Estado de Wisconsin y la Ciudad de Madison, Wisconsin;
• un año el Estado de Minnesota y las Ciudades de Minneapolis y St. Paul.
 

 Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha de discriminación.