Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

Información de la Oficina Local de Detroit

Una persona tiene 300 días desde el presunto daño para presentar un cargo contra un empleador con 15 o más empleados por presunta discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad e información genética en Michigan y Ohio. Una persona tiene 300 días para presentar un cargo contra un empleador con 20 o más empleados por presunta discriminación basada en la edad (más de 40 años) tanto en Michigan como en Ohio.

Los cargos contra empleadores con menos de 15 empleados o menos de 20 empleados deben presentarse ante la agencia estatal correspondiente dentro de los límites de tiempo prescritos por la ley estatal. Estos límites de tiempo son 180 días en Michigan y seis meses en Ohio.

Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha discriminación.