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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante La EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violación, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentación puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante La EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Una persona tiene 300 días desde el presunto daño para presentar una acusación contra un empleador con 15 o más empleados por presunta discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad e información genética Michigan y Ohio. Una persona tiene 300 días para presentar una acusación contra un empleador con 20 o más empleados por supuesta discriminación basada en la edad (más de 40 años) tanto en Michigan como en Ohio.

Los cargos contra los empleadores con menos de 15 empleados o menos de 20 empleados deben presentarse ante la agencia estatal correspondiente dentro de los plazos prescritos por la ley estatal. Estos límites de tiempo son 180 días en Michigan y seis meses en Ohio.

Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha de discriminación.