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Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

 

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado de Operación.

 

Puntualidad

Se debe presentar un cargo ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta violación, para proteger los derechos de la parte demandante. Este plazo de presentación de 180 días puede ampliarse a 300 días si el cargo también está cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local. Estos límites de tiempo no se aplican a los reclamos bajo la Ley de Igualdad Salarial, porque bajo esa Ley las personas no tienen que presentar primero un cargo ante la EEOC para tener derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas reclamaciones de la EPA también plantean cuestiones de discriminación sexual según el Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los plazos indicados.

A charge must be filed with EEOC within 180 days from the date of the alleged violation, in order to protect the charging party's rights.

This 180-day filing deadline may be extended to 300 days if the charge also is covered by a state or local anti-discrimination law.

These time limits do not apply to claims under the Equal Pay Act, because under that Act persons do not have to first file a charge with EEOC in order to have the right to go to court. However, since many EPA claims also raise Title VII sex discrimination issues, it may be advisable to file charges under both laws within the time limits indicated.

Minneapolis Area Office Information

In the State of Minnesota, an individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer with 15 or more employees for discrimination based on race, color, national origin, sex, religion, and/or disability. An individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer with 20 or more employees for discrimination based on age.

In the State of South Dakota, an individual has 300 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer with 15 or more employees for discrimination based on race, color, national origin, sex, religion, and/or disability. An individual has 180 days from the date of alleged harm to file a charge with this office against an employer with 20 or more employees for discrimination based on age.

Charges against employers of less than 15 employees (for race, color, national origin, sex, religion, and/or disability) or less than 20 employees (for age) must be filed with the appropriate State or local agency within the time limits prescribed by State or local laws. These time limits are:

  • 180 days in the State of North Dakota;
  • 180 days in the State of South Dakota and the City of Sioux Falls, South Dakota, except the State of South Dakota does not have an age discrimination statute; and
  • one year from the date of occurrence in the State of Minnesota and Cities of Minneapolis and St. Paul, Minnesota.

To protect your legal rights, it is always best to contact EEOC promptly when discrimination is suspected.