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DENVER – Midwest Farms, una compañía de agronegocios que opera varias granjas en las zonas rurales de Colorado, violó la ley federal al someter a sus empleadas a acoso sexual y represalias, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusa en una demanda presentada ayer.

Según la demanda por la EEOC, un gerente masculino de la granja ingresó al vestuario de las mujeres en al menos tres

DENVER – La cadena nacional de restaurantes Landry's Seafood House violó la ley federal cuando sometió a una empleada iraní a un ambiente de trabajo hostil basado en su origen nacional y tomó represalias contra ella cuando presentó denuncias de discriminación en su ubicación en Englewood, Colorado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) alegó en una demanda presentada hoy.

Según la demanda de la EEOC, los empleados de

WASHINGTON -- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anunciaron hoy que firmaron un memorando de entendimiento (MOU) para mejorar y maximizar la aplicación de las leyes y regulaciones federales.

El MOU formaliza y aumenta la coordinación entre las agencias a través del intercambio de información, investigaciones conjuntas, capacitación y divulgación. El documento describe

SAN LUIS – David Davis ha sido elegido nuevo director del Distrito de San Luis de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

"Estoy encantada de que el Señor Davis haya aceptado este puesto," dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. “El trae al cargo de Director de Distrito una gran cantidad de conocimiento y experiencia de su tiempo en

LAS VEGAS – La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. anunció esta semana cuatro demandas contra restaurantes locales en el área de Las Vegas y el sur de Nevada.

Las demandas presentadas contra Nevada Restaurant Services Inc, Bouchon y Mariscos El Puerto y La Catrina alegan acoso sexual hacia empleados por parte de propietarios, supervisores y gerentes, compañeros de trabajo y/o clientes. Las cuatro demandas incluyeron acusaciones

LAS VEGAS — Mariscos El Puerto, Inc. y La Catrina, LLC, un restaurante y bar con sede en Las Vegas, violaron la ley federal cuando sus propietarios, gerentes, supervisores, compañeros de trabajo y clientes sometieron a sus trabajadoras a acoso sexual y sometieron a trabajadores homosexuales y lesbianas a discriminación y acoso, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. en dos demandas separadas presentadas hoy.

Según

WASHINGTON – Hoy, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. anunció que aprobó su Plan Estratégico para los años fiscales 2022-2026 https://www.eeoc.gov/eeoc-strategic-plan-2022-2026. La implementación comenzará de inmediato.

El Plan Estratégico sirve como marco para lograr la misión de la EEOC de prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal y promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos. El Plan también establece su visión de lugares

MEMPHIS – Barrett Distribution Center y Supreme Staffing LLC, que operan como empleadores conjuntos, violaron la ley federal de derechos civiles cuando tomaron represalias contra un empleado después de que se quejó de que Barrett discriminaba a los solicitantes y trabajadores a base de su origen nacional (hispano), la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con la demanda por

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WASHINGTON – Kalpana Kotagal fue juramentada hoy como Comisionado de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU.

Kotagal fue nominada por el presidente Biden el 1ro de abril del 2022 y fue confirmada el 14 de julio del 2023 para servir como comisionada, por un período que vence el 1 de julio del 2027. Kotagal se une a la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows, la

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. emitió hoy un Aviso de Propuesta de Reglamentación (NPRM, por sus siglas en inglés) para implementar la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). El NPRM fue publicado hoy por el Registro Federal para inspección pública y se publicará para comentario público en el Registro Federal el 11 de

NEW YORK– ACARE HHC Inc., que opera como la Agencia de Atención Médica Domiciliaria con Licencia de Four Seasons ("Four Seasons"), una empresa con sede en Brooklyn que brinda a sus clientes asistentes de atención médica a domicilio, violó la ley federal al retirar a sus asistentes de sus asignaciones de trabajo debido a su raza y origen nacional para complacer a las preferencias de los clientes, afirmó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades

ODESSA, Texas – Liberty Energy, Inc., que opera como Liberty Oilfield Services, LLC, sometió a tres mecánicos a discriminación y acoso en una instalación de Odessa, Texas, según acusó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. en una demanda presentada hoy.

Según la demanda, un mecánico negro y dos compañeros de trabajo hispanos fueron sometidos a un ambiente hostil y se les hizo

La siguiente es una declaración de la presidenta de la EEOC de EE. UU., Charlotte A. Burrows, en respuesta a la decisión de hoy de la Corte Suprema en Students for Fair Admissions, Inc. v. President & Fellows of Harvard College and Students for Fair Admissions, Inc. v. University of North carolina:

“La decisión de la Corte Suprema de hoy se aleja efectivamente de décadas de precedentes y, sin duda, obstaculizará los esfuerzos de algunos

WASHINGTON – Hoy entrará en vigencia la Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), que amplía las protecciones que se han retrasado desde hace mucho tiempo para garantizar que las trabajadoras que experimentan un embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas tengan derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. La ley fue firmada por el presidente Joe Biden el año pasado y, a partir de hoy, la Comisión

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. está lanzando una campaña de video en las redes sociales llamada “Level The Paying Field” para conmemorar el aniversario de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 el 10 de junio.

#LevelThePayingField comienza el 9 de junio y durará hasta el 20 de agosto para coincidir con la Copa Mundial Femenina de la FIFA

WASHINGTON – La Presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EEUU Charlotte A. Burrows, emitió hoy un informe titulado "Construyendo para el futuro: Avanzando en la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la Industria de la Construcción". El informe proporciona hallazgos y los próximos pasos basados en la experiencia de cumplimiento de la agencia, el testimonio de testigos presentados

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. anunció hoy la selección de Selma Cowan como directora financiera adjunta de la agencia federal.

“La EEOC es afortunada de tener a Selma Cowan en este rol crucial”, dijo la presidenta Charlotte A. Burrows. “Su amplia experiencia en gestión financiera, junto con su formidable experiencia en el gobierno y su fuerte compromiso con la

MIAMI - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. anunció hoy que Tamra Schweenberger ha sido seleccionada como directora de su oficina local de Tampa, a partir del 24 de abril.

Como directora de la oficina de campo de Tampa, Schweenberger administrará y supervisará el trabajo de la EEOC para hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral en 23

DALLAS – Alden Short y Hinson Jennings, una empresa de administración de propiedades con sede en Dallas, pagará $85,000 y brindará otras indemnizaciones para resolver una demanda por acoso por origen nacional presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia.

Según a la demanda de la EEOC, el propietario y presidente y el director de operaciones (COO) sometieron a tres empleadas hispanas

LONGVIEW, Wash. – R & SL, que hace negocios como Total Employment and Management (TEAM), una empresa de empleo con sede en Washington y Oregón, acordó en pagar $276,000 y tomar otras medidas para conciliar un cargo de discriminación por origen nacional y represalias presentado ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), anunció hoy la agencia.

Según la EEOC, TEAM impuso una regla no permitir hablar