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  4. Cómo Presentar una Querella

 

Tenga en cuenta que debido a la situación actual de salud, las oficinas de campo de EEOC han dejado de realizar entrevistas de admisión en persona temporalmente. Si previamente programó una cita de admisión en persona, su cita se cambiará a una entrevista telefónica. La oficina no aceptará visitas sin cita en este momento.

 

Le recomendamos que visite el Portal Público de EEOC (https://publicportal.eeoc.gov/) para programar una cita de admisión por teléfono. También se puede acceder al sistema yendo directamente a nuestro sitio web en https://www.eeoc.gov/.
 

Si está cerca de la fecha límite de presentación (al menos 180 días pero generalmente 300 días), llame al 1-800-669-4000.
 

Para las personas sordas y con problemas de audición, puede comunicarse con EEOC por videoteléfono al 1-844-234-5122. Si tiene una discapacidad que le impide acceder al Portal Público o tiene dificultades para acceder al portal, llame al 1-800-669-4000.

 

Para obtener información sobre cierres temporales de oficinas debido a inclemencias del tiempo u otros problemas, consulte nuestra página Estado de Operación.

 

Cómo Presentar una Querella

Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato o agencia de empleo al solicitar un empleo o mientras estaba en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), nacionalidad origen, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o participar en un asunto de igualdad de oportunidades en el empleo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Comisión (EEOC). Todas las leyes aplicadas por la EEOC (Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII), Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), excepto la Ley de Igualdad Salarial (EPA), exigen presentar un cargo ante la EEOC antes de que se pueda presentar una demanda privada ante el tribunal.
Para proteger sus derechos legales, siempre es mejor comunicarse con la EEOC de inmediato cuando se sospecha discriminación. Existen límites de tiempo estrictos dentro de los cuales se deben presentar los cargos. Revise la información sobre las fechas límite de presentación para su estado en particular seleccionando "puntualidad" en el menú de la izquierda.

Procedimientos de Presentación de Cargos

Puede comenzar el proceso accediendo al Portal Público de la EEOC y enviando una consulta. Una consulta suele ser su primer contacto con la EEOC en relación con sus inquietudes sobre una posible discriminación laboral. Se le harán algunas preguntas para ayudar a determinar si la EEOC es la agencia federal adecuada para manejar su queja. Es una manera rápida y fácil de averiguar si la EEOC puede abordar su situación.

Presentar una consulta en línea no es lo mismo que presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Una vez que envíe una consulta a través del Portal Público de la EEOC, podrá programar una entrevista de admisión con un miembro del personal de la EEOC. La entrevista puede ser presencial o telefónica. Durante la entrevista inicial, usted y un miembro del personal de la EEOC discutirán de manera confidencial la información que ha proporcionado, así como sus derechos y responsabilidades según las leyes que aplicamos, nuestro proceso de investigación y lo que sucede después de que presenta un cargo. La entrevista le proporcionará información suficiente para determinar si debe proceder con la presentación de un cargo de discriminación.

Si decide visitar nuestra oficina en lugar de utilizar el sistema en línea, tenga en cuenta que las visitas sin cita previa se atienden por orden de llegada. Aunque es posible que se requiera menos tiempo, debe reservar al menos de 1 a 2 horas para una visita al consultorio.

Si tiene preguntas sobre las leyes que aplicamos o desea información general, puede comunicarse con un representante de la EEOC a nuestro número gratuito 1-800-669-4000. La asistencia se brinda tanto en inglés como en español. Para las personas sordas o con problemas de audición y cuyo idioma principal es el lenguaje de señas americano (ASL), brindamos acceso a través de videoteléfono al 844-234-5122. También puede comunicarse con nosotros a través de TTY al 1-800-669-6820.