Page
سياسات/ ممارسات التوظيف المحظورة
في ظل القوانين التي تفرضها EEOC، فإنه من غير القانوني ممارسة التمييز ضد أي شخص (مقدم الطلب أو الموظف) بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية. ومن غير القانوني أيضًا الانتقام