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Prácticas/Políticas de Empleo Prohibidas
Conforme a las leyes que hace cumplir la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), es ilegal discriminar a una persona (solicitante de empleo o empleado) debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o