Search

Pagganti: Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Manager ng Pederal na Ahensya Ang pagganti ang pinakamadalas na idinedeklarang batayan ng diskriminasyon sa pederal na sektor at ito ang pinakakaraniwang kongklusyong nauugnay sa disrkiminasyon sa mga kaso sa pederal na sektor. Habang

Paunawa Patungkol sa Pamantayan sa Hindi Makatwirang Paghihirap sa Titulo VII ng Mga Kaso sa Pangrelihiyong Akomodasyon. Nilinaw ng desisyon ng Korte Suprema sa Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), na ang “pagpapakita ng ‘higit na minimal na pasanin na gastos'...ay hindi sapat upang

Ang diskriminasyon batay sa kasarian ay nauugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon, kasama ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan sa kasarian, o pagbubuntis ng taong iyon. Ang diskriminasyon laban sa indibidwal dahil sa

Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay labag sa batas. Ang Komisyon sa Patas na Oportunidad sa Hanapbuhay (EEOC) ay nagpapatupad ng tatlong mga pederal na batas na nagbibigay proteksyon sa mga aplikante at manggagawang buntis. Ang unang batas ay ang Titulo VII ng Batas sa mga Karapatang Sibil ng 1964

Ang Title II ng Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa genetic na impormasyon sa trabaho, ay nagkaroon ng bisa noong Nobyembre 21, 2009. Sa ilalim ng Title II ng GINA, ilegal na mangdiskrimina ng mga empleyado o aplikante dahil sa

Sa EEOC Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyon ng seksuwalidad) pinagmulang bansa, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon, maaari kang

Paalala: May magkaibang proseso ng pagrereklamo ang mga pederal na empleyado at aplikante para sa mga pederal na trabaho. Ang reklamo ng diskriminasyon ay isang nilagdaang pahayag na nagsasaad na kasangkot ang isang organisasyon sa diskriminasyon sa trabaho. Hinihiling nito sa EEOC na gumawa ng

Ang panghaharas ay isang anyo ng diskriminasyon batay sa edad na lumalabag sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964, Age Discrimination in Employment Act of 1967, (ADEA), at Americans with Disabilities Act of 1990, (ADA). Hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ang panghaharas na batay sa lahi

Ang diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa mga tao (mga aplikante o empleyado) dahil mula sila sa isang partikular na bansa o bahagi ng mundo, dahil sa etnisidad o accent, o dahil sila ay mukhang galing sa isang partikular na etnisidad (kahit