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根据EEOC实施的法律,因某人(求职者或雇员)的种族、肤色、宗教、性别(包括性别认同、性取向和怀孕)、民族血统、年龄(40岁或以上)、残疾或基因信息而歧视他或她是违法的。因某人投诉歧视,提起歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼,而对其进行报复也是违法的。
法律禁止就业中各方面的歧视。
如果就业原则或做法与工作无关,且不是业务经营所必需的,EEOC实施的法律禁止 雇主或其他适用实体采用中性就业原则和做法,对特定种族、肤色、宗教、性别(包括性别认同、性取向和怀孕)或民族血统的求职者或雇员产生过大的负面影响,或对残疾人士或某类残疾人士产生过大的负面影响
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Ao tomar decisões sobre pessoal, o que inclui contratação, retenção, promoção e realocação, empregadores às vezes querem considerar os antecedentes de candidatos e funcionários. Com exceção de certas restrições relacionadas a dados médicos e genéticos, não é ilegal que um empregador faça perguntas
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De acordo leis impostas pela Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego, é ilegal a discriminação contra uma pessoa (candidato ou empregado) por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo orientação sexual, identidade de gênero e gravidez), nacionalidade, idade (a partir dos 40 anos)