Displaying 1 - 2 of 2 results for 'recruitment'
Page
根據《平等就業機會委員會》EEOC 執行的法律，基於個人（求職者或員工）的種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40 歲或以上）、殘障或遺傳信息而歧視是違法的。因個人投訴歧視、提出歧視指控或參與就業歧視調查或訴訟而對其進行報復也是違法。
法律禁止就業各方面的歧視。
雇主或其他涵蓋的實體使用中立的就業政策和措施，如果所涉及的政策或做法與工作無關，且對於企業運營不是必需的，而對特定種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）或國籍的求職者或員工或殘障人產生不成比例的負面影響，則是《平等就業機會委員會》EEOC 執行的法律所禁止的
Page
De acordo leis impostas pela Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego, é ilegal a discriminação contra uma pessoa (candidato ou empregado) por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo orientação sexual, identidade de gênero e gravidez), nacionalidade, idade (a partir dos 40 anos)
