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PRESS RELEASE
2-4-15

EEOC Estrena Estadisticas el Año Fiscal 2014 de Cumplimiento y Litigios

Porcentaje de Quejas Alegando Represalias Alcanza Récord, Mientras que Número Total de Quejas Disminuye

WASHINGTON - La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) estrenó hoy un set extensivos de datos detallando  las 88,778 quejas de discriminación en el trabajo que la agencia recibió. El año fiscal corrió del 1 de octubre de 2013, al 30 de septiembre 2014.

El número de quejas presentadas disminuyó en comparación a los últimos años fiscales, debido en parte al cierre del gobierno durante el período del informe. Mientras que las quejas presentadas se redujeron en general en comparación con el año fiscal anterior, las quejas en el primer cuarto del año - que incluía el período del cierra - eran 3,000 y 5,000 menos que los otros cuartos.

Entre los cargos que la EEOC recibió, el porcentaje de cargos alegando represalias alcanzó un mayor monto de: 42.8%. El porcentaje de cargos que alegan discriminación racial, la segunda acusación más común, se mantuvo estable en aproximadamente el 35%.  En el año fiscal 2014, la EEOC obtuvo $ 296.1 millones en alivio monetario total a través de su programa de ejecución pre-litigio.

El número de demandas sobre el fondo presentadas por la Oficina del Abogado General de la EEOC en todo el país fue de 133, una cifra ligeramente mayor a los dos años fiscales anteriores. Una demanda sobre el fondo implica una acusación de discriminación, en comparación con las demandas de procedimiento, que se presentan en su mayoría para hacer cumplir las citaciones o para el alivio preliminar. Alivio monetario de los casos de litigio, incluyendo las resoluciones, ascendió a $22.5 millones.

"Detrás de estas cifras están las personas que se dirigieron a la EEOC porque creían que habían sufrido discriminación ilegal," dijo la Presidenta de la EEOC Jenny Yang. "La EEOC mantiene su compromiso con la resolución significativa de las quejas y la ejecución estratégica para eliminar las barreras a la igualdad de oportunidades laborales."

Los datos actualizados incluyen las tablas populares de Estatutos y Bases de Emisión. "Bases" se refiere a las características protegidas que dan lugar a la discriminación, como el sexo o la edad. En contraste, "asunto" es la acción discriminatoria, como la aprobación de la gestión o falta de promoción. 

Más específicamente, los números de quejas muestran los siguientes análisis por supuestas bases en orden descendente.

  • Represalias bajo todos los estatutos: 37,955 (42.8%  de todas las quejas presentadas)
  • Raza (incluyendo acoso racial): 31,073 (35 %)
  • Sexo (incluyendo embarazo y acoso sexual): 26,027 (29.3%)
  • Discapacidad: 25,369 (28.6%)
  • Edad: 20,588 (23.2%)
  • Origen Nacional: 9,579 (10.8%)
  • Religión: 3,549 (4.0%)
  • Color: 2,756 (3.1%)
  • Acta de Igualdad Salarial: 938 (1.1%) Tenga en cuenta que la discriminación salarial por razón de sexo también puede ser presentada en virtud la provisión de discriminación sexual bajo el Título VII
  • Acta de No Discriminación Basado en Información Genética: 333 (0.4%)

Estos porcentajes suman más de 100 % porque algunos cargos alegan múltiples bases, como la discriminación por motivos de raza y color, o el sexo y las represalias.

En el año fiscal 2014, el 30% de las quejas presentadas ante la EEOC alegaron el problema del acoso, con diferentes criterios, como el acoso racial o el acoso por razón de discapacidad. La prevención del acoso a través de la aplicación sistémica y divulgación dirigida es una cuestión prioritaria para la Comisión. La reunión del 14 de enero del 2015, de la Comisión se centró en el acoso en el trabajo. La nueva tabla de todos los cargos de acoso incluye el acoso sexual, así como otras formas de acoso. El acoso sexual todavía permanece como una tabla separada, junto con las nuevas tablas que muestran los cargos de acoso a base de raza, así como las quejas alegando acoso que no es acoso sexual.

La despedida de empleados sigue siendo el problema más común para todas las bases bajo el Título VII, el ADEA y el ADA. Las denuncias de acoso para todas las bases eran el próximo número más frecuentemente citado, con la excepción de la raza. Para la base de raza, términos y condiciones de empleo discriminatorios de empleo fueron el segundo tema más frecuentemente citado (9332), con el acoso de tercero (9023).

Las tablas actualizadas también incluyen cargos por estado. Se presentaron el mayor número de cargos en Texas (8035), seguido de Florida (7528) y California (6363).

La EEOC hace cumplir las leyes del país que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre el EEOC está disponible en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.