公平就业机会委员会 （EEOC） 和 司法部民权司，移民相关不公平雇佣行为特别顾问办公室 （OSC）

你知道去哪里求助吗？

联邦有多个保护求职者和工人不受就业歧视的法律。这些法律由调查歧视的联邦机构执行。

当人们认为他们已经是受到歧视的受害者时，他们往往不知道从哪里得到帮助​​。因为这取决于歧视的类型或雇主的企业规模。不同的机构都可能会参与。如果你认为你是歧视的受害者, 本手册将帮助你了解该与哪个机构联系。

基于原籍的歧视

什么是基于原籍的就业歧视？

一般来说，这是你的雇主根据你的出生所在国或血统（实际或感知)，或在某些情况下，根据你的口音或你说英语的能力，以不同的方式对待你。

例如，当雇主只雇用那些以英语为母语的工人，不管口音是否会干扰工作绩效时，就是原籍歧视。

如果我要提交一份基于原籍的歧视控告，我应联系哪一个机构？

如果你的雇主整个公司（不只是在你工作的地点）有至少15名员工， 你应向EEOC控告。你可以致电1-800-669-4000 ，或上网到www.eeoc.gov/field寻找地方办公室。

如果你的雇主整个公司有4至14名员工，你应该向OSC提交控告 。你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利，或访问OSC网站：www.justice.gov/crt/about/osc

基于公民身份的歧视

什么是基于公民身份的雇佣歧视？

这是当你的雇主因为你是或不是美国公民，或者因为你是某一类移民，而以不同的方式对待你。

公民身份歧视的一个例子是当雇主只想雇用有H1 - B签证的人。

如果我要提交一份基于公民身份的歧视控告，我应联系哪一个机构？

如果你的雇主在整个公司有至少4名员工，你应该向OSC提交控告。

你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利，或访问OSC网站：www.justice.gov/crt/about/osc

I-9表或"E-Verify"（电子验证）文件歧视

什么是文件歧视？

文件歧视是当雇主验证就业资格时，要求比联邦法律规定更多或不同的文件，拒绝有效证件，或基于工人的公民身份或原籍要求特定文件。你的雇主使用 电子验证  时也可能对你做出文件歧视。

文件歧视的一个例子是，如果受雇时你选择出示驾照和社会安全卡，但你的雇主也要求看你的永久居民卡（绿卡）。

如果我要提交一份基于文件歧视的歧视控告，我应联系哪一个机构？

如果你的雇主在整个公司有至少4名员工，你应该向OSC提交控告。
你可以拨打OSC热线1-800-255-7688询问有关你的权利，或访问OSC网站：www.justice.gov/crt/about/osc

你有额外的保护！

根据联邦法律，你也免受基于种族、肤色、性别、残疾、宗教、年龄（ 40岁以上）、遗传信息（包括家庭病史）的就业歧视.

如果你的雇主整个公司（不只是在你工作的地点）有至少15名员工[1]， 你应向EEOC控告。你可以致电1-800-669-4000 ，或上网到www.eeoc.gov/field寻找地方办公室。

有些州也有法律保护申请人和员工免受基于种族、颜色、性别、残疾、宗教、年龄（超过及40岁以下） 、性取向、公民身份、国籍、和家庭状况，在其他基础上的歧视。这些法律可以包括少于15名员工的雇主。

在一些地方，你可以联系311，向你的本地人权或公平雇佣行为机构获取实施反歧视法律的资料。你也可以尝试在网上搜索有关这些机构的资料。

时间限制

如果你认为你是一个雇佣歧视的受害者, 立即寻求帮助是很重要的。因为有提交控告的时限。有些法律规定在180 天内提交一份控告。如果你等待，你将失去你的权利！

对于你的就业权的问题，你可拨打OSC热线1-800-255-7688。该热线周一至周五东部时间上午9时至下午5时开通，你会收到即刻的援助。如果你选择，你的电话可以是匿名的。也提供语言口译。

你可以拨打1-800-669-4000致电EEOC。 这个号码周一至周五东部时间上午7时至下午8时开通。也提供语言口译。

如果你不能确定该给哪个机构打电话，请致电上述两个号码，我们将确保你将被转介到适当的机构而获得帮助。