Search

لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة هي الجهة المسؤولة عن تنفيذ القوانين الفيدرالية، التي تجعل التمييز أمرًا غير قانوني ضد المتقدم للوظيفة أو الموظف سواء بسبب عِرق أو لون أو دين الشخص، أو جنسه، أو حتى الهوية الجنسية أو الميول الجنسية. أو إن كانت حاملًا، أو تستعد للحمل، أو الإقامة

الانتقام: اعتبارات لمديري الوكالات الفدرالية الانتقام هو الأساس المزعوم الأكثر شيوعًا للتمييز في القطاع الفدرالي وأكثر نتائج التمييز شيوعًا في قضايا القطاع الفدرالي. وبينما تعمل لجنة EEOC من أجل التعامل مع هذه المشكلة، يمكنك تقديم المساعدة. اعرف المزيد حول ما يشكل انتقامًا ولماذا يحدث وكيفية

أشعار بخصوص معيار المشقة غير المبررة في البند السابع من قانون الحقوق المدنية والخاص بحالات الترتيبات التيسيرية الدينية أوضح قرار المحكمة العليا رقم 2279 في قضية جروف ضد ديجوي 143 لسنة (2023)، أن "إظهار" أكثر من الحد الأدنى من التكلفة "... لا يكفي لإثبات مشقة مفرطة بموجب البند السابع." وبدلًا من ذلك،

ينطوي التمييز القائم على الجنس على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي بسبب جنسه، بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحمل. التمييز ضد أي شخص بسبب هويته الجندرية، بما في ذلك حالة العبور الجنسي، أو بسبب توجهه الجنسي هو تمييز قائم على الجنس وهو انتهاك للباب السابع. لمزيد من

التمييز القائم على الحمل مخالف للقانون . تُطّبق هيئة تكافؤ فرص العمل ثلاثة قوانين فيدرالية تحمي المتقدمات للعمل والموظف ات الحوامل . القانون الأول هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، بصيغته المعدلة بموجب قانون التمييز ضد الحمل، والذي يسمى " الباب السابع ." ويحظر التمييز على أساس

إلى لجنة تكافؤ فرص العمل إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسانية والتوجه الجنسي)، أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية، يمكنك تقديم شكوى ضد التمييز. الشكوى ضد التمييز هي بيان موقع

دخل الباب الثاني من قانون عدم التمييز على أساس المعلومات الوراثية لعام 2008 ( GINA ) حيز السريان في تاريخ 21 نوفمبر 2009، ويحظر القانون التمييز في التوظيف بسبب المعلومات الوراثية. بموجب الباب الثاني من القانون، لا يجوز قانونيًا التمييز ضد الموظفين أو المتقدمين للوظائف بسبب المعلومات الوراثية

ملاحظة: يخضع الموظفون الفدراليون والمتقدمون للوظائف الفدرالية لعملية مختلفة في تقديم الشكاوى. الشكوى ضد التمييز هي بيان موقع يؤكد أن المنظمة متورطة في التمييز في التوظيف. تطالب الشكوى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) باتخاذ إجراء تصحيحي. تُلزمك القوانين التي تطبقها لجنة تكافؤ فرص العمل، باستثناء

التحرش هو أحد أشكال التمييز في التوظيف التي تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز القائم على العمر في العمل لعام 1967 (ADEA)، وقانون الأمريكيين من ذوي الإعاقات لعام 1990 (ADA). يعد التحرش سلوكًا غير مرحب به يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك