Search

Trả Thù: Những Cân Nhắc dành cho Người Quản Lý Cơ Quan Liên Bang Trả thù là cơ sở phân biệt đối xử bị cáo buộc thường xuyên nhất trong khu vực liên bang và là phát hiện về phân biệt đối xử thường gặp nhất trong các trường hợp thuộc khu vực liên bang. Trong khi EEOC nỗ lực giải quyết vấn đề này

Lưu ý: Nhân viên của liên bang và người xin làm việc cho liên bang có quy trình khiếu nại khác. Truy Cập Thông Tin Cáo Buộc qua Cổng Thông Tin Công Cộng của EEOC Quý vị có thể xem cáo buộc của mình thông qua Cổng Thông Tin Công Cộng của EEOC sau khi quý vị đã đăng ký. Nếu quý vị đã gửi thắc

Thông báo Liên quan đến Tiêu chuẩn Khó khăn Thái quá trong Tiêu đề VII Các Trường hợp về Tiện nghi Phục vụ Tôn giáo. Quyết định của Tòa Tối cao trong vụ án Groff chống lại DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), xác định rằng “cho thấy ‘nhiều hơn là chi phí tối thiểu là không đủ để coi là khó khăn

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính là hành vi đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách không thiện chí vì lý do giới tính của họ, (gồm cả xu hướng tính dục, nhân dạng phái tính hoặc, hoặc việc mang thai của con người họ). Phân biệt đối xử với một cá nhân vì bản dạng giới tính

Theo các luật EEOC thực thi, sẽ là bất hợp pháp nếu phân biệt đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (gồm cả bản dạng giới tính, xu hướng tính dục, và tình trạng mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (từ 40 tuổi trở lên), tình trạng khuyết tật