Search

騷擾是一種就業歧視形式，違反了 1964 年《民權法案》第七章、1967 年《就業年齡歧視法》(ADEA) 和 1990 年《美國殘障人法》(ADA)。 騷擾是指基於種族、膚色、宗教、性別（包括性取向、性別認同或懷孕）、國籍、年齡（從 40 歲開始）、殘障或遺傳信息（包括家族病史）而加諸的不受歡迎行為。如果出現以下情況，騷擾即屬違法的：1) 為了保住工作而必須忍受冒犯性行為，或 2) 該行為嚴重或廣泛，足以讓一個正常人認定是具有恐嚇性、敵意性或虐待性的工作環境。反歧視法還禁止對根據法律提出歧視指控、作證或以任何方式參與調查、或訴訟的個人

報復：聯邦機構經理的考慮因素 報復是聯邦部門最常見的歧視指控，也是聯邦部門案件針對歧視調查後最常見的結果。當平等就業機會委員會致力於解決這個問題時， 你可以提供協助。 了解更多關於什麼是報復、為什麼會發生，以及如何預防。EEOC 工作人員撰寫了 這篇文章 刊登於《 聯邦經理》 2015年夏季期刊上。 《平等就業機會法》禁止雇主基於求職者或員工主張自己免受就業歧視（包括騷擾）權利的報復。主張這些平等就業機會權利是「受保護的活動」，可以有多種形式。例如，因以下原因對求職者或員工進行報復是違法的： 提出平等就業機會（EEO） 指控、投訴、或在調查或訴訟中作證

性別歧視是基於個人（求職者或員工）的性別（包括個人的性取向、性別認同或懷孕）所產生的歧視。 由於性別認同（包括變性身份）或性取向而對個人歧視，違反第七章的性別歧視規定。與LGBTQ+ 相關的性別歧視信息，請參閱 性取向和性別認同歧視。 性別歧視和工作環境 法律禁止就業任何方面的歧視，包括招聘、解雇、薪資、工作分配、晉升、裁員、培訓、附加福利以及任何其他就業條款或條件。 性別歧視騷擾 基於個人的性別（包括個人的性取向、性別認同或懷孕）產生的騷擾是違法的。騷擾包括“性騷擾”，例如不受歡迎的性舉動、性要求以及其他與性有關的言語或身體騷擾。然而，騷擾不必一定與性有關

การคุกคามเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งละเมิดกฎหมาย ลักษณะ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง ค.ศ. 1964 กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน ค.ศ. 1967 (ADEA) และกฎหมายคนพิการแห่งอเมริกา ค.ศ. 1990 (ADA) การคุกคามคือพฤติกรรมอันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นจากพื้นฐานเรื่อง เชื้อชาติ สีผิว

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม

第七章規範的宗教合理便利案件中有關過度困難標準的通知。 最高法院對“格羅夫”控訴 “德喬伊” 案做出的裁決(案件編號：143 S. Ct. 2279(2023)，闡明了光是「顯示 “花費超過最低限度”......不足以符合第七章定義的過度困難。」相反的，最高法院認為，「在整體考量本案中的相關因素， 包括雇主的業務性質、規模、營運成本的影響後」，「提供合理便利造成重大負擔時才算存在過度困難」。 ”格羅夫“ 案的判決將取代平等就業機會委員會網頁上和平等就業機會委員會文件中的任何相反的信息。 參考新的 宗教歧視規範手冊 (1/15/21) 宗教歧視是基於因個人（求職者或雇員）的宗教信仰而差別對待

การเลือกปฏิบัติทางเพศเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่พึงประสงค์เนื่องจากเพศของบุคคลนั้น รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจากอัตลักษณ์ทางเพศ รวมถึงสถานะบุคคลข้ามเพศ

ประกาศเกี่ยวกับมาตรฐานความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม ในคดี เรื่อง ที่พักทางศาสนา ตามมาตรา VII Notice Concerning the Undue Hardship Standard in Title VII Religious Accommodation Cases. คำตัดสินของศาลสูงในคดี Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) ได้ชี้แจงว่า "การแสดงให้เห็นว่า ' มากกว่าค่าใช้จ่ายเล็กน้อย

คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐอเมริกาได้ประกาศบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้จะคุ้มครองคุณจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเมื่อเกี่ยวข้องกับ: · การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจาก เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ( รวมถึงการตั้งครรภ์ อัตลักษณ์ทางเพศ