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En el 2021, la Presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Charlotte A. Burrows, lanzó una iniciativa en toda la agencia para garantizar que el uso de software, incluyendo la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y otras
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Todas las leyes que hacemos cumplir declaran ilegal despedir, asignar a un puesto inferior, acosar o "tomar represalias" de algún otro modo contra personas (empleados o solicitantes de empleo) porque presentaron un cargo de discriminación, porque presentaron una queja ante su empleador u otra
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Discriminación por Religión
Aviso Sobre el Estándar de Dificultad Excesiva en los Casos de Adaptaciones Religiosas del Título VII.
La decisión de la Corte Suprema en Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), aclaró que “mostrar ‘más que un costo de minimis’… no es suficiente para establecer una dificultad excesiva bajo el
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Discriminación por Sexo
La discriminación por sexo consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por el sexo de esa persona. La discriminación por sexo también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera menos favorable por su relación con una organización o grupo
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Presentación de Cargos de Discriminación con la EEOC
Si cree que ha sido discriminado en el trabajo por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar un Cargo de Discriminación. Un cargo de discriminación es