Search

Ang diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa mga tao (mga aplikante o empleyado) dahil mula sila sa isang partikular na bansa o bahagi ng mundo, dahil sa etnisidad o accent, o dahil sila ay mukhang galing sa isang partikular na etnisidad (kahit

Kasama sa diskriminasyon batay sa edad ang pagtrato sa isang aplikante o empleyado nang hindi gaanong mabuti dahil sa kanyang edad. Ipinagbabawal ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ang diskriminasyon batay sa edad laban sa mga taong edad 40 taong gulang pataas. Hindi nito

Iniaatas ng Equal Pay Act na bigyan ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho ang kalalakihan at kababaihang nasa iisang lugar ng trabaho. Hindi kailangang magkapareho ang trabaho, ngunit pantay dapat ang bigat ng mga ito. Tumutukoy ang tungkulin sa trabaho (hindi mga pamagat ng trabaho) sa kung

Ang pagpapamagitan ay isang hindi pormal at kumpidensyal na paraan para sa mga tao para lumutas ng mga di-pagkakasundo sa tulong ng neutral na tagapamagitan na bihasa sa pagtulong ng mga tao na talakayin ang kanilang hindi pagkakaunawaan. Hindi pumipili ang tagapamagitan kung sino ang tama o mali at

Ang diskriminasyon batay sa lahi ay may kinalaman sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao dahil mula siya sa partikular na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi (gaya ng karakter ng buhok, kulay ng balat, o ilang partikular na katangian ng mukha). Ang diskriminasyon

Pagganti: Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Manager ng Pederal na Ahensya Ang pagganti ang pinakamadalas na idinedeklarang batayan ng diskriminasyon sa pederal na sektor at ito ang pinakakaraniwang kongklusyong nauugnay sa disrkiminasyon sa mga kaso sa pederal na sektor. Habang

Ang Title II ng Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa genetic na impormasyon sa trabaho, ay nagkaroon ng bisa noong Nobyembre 21, 2009. Sa ilalim ng Title II ng GINA, ilegal na mangdiskrimina ng mga empleyado o aplikante dahil sa

Paunawa Patungkol sa Pamantayan sa Hindi Makatwirang Paghihirap sa Titulo VII ng Mga Kaso sa Pangrelihiyong Akomodasyon. Nilinaw ng desisyon ng Korte Suprema sa Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), na ang “pagpapakita ng ‘higit na minimal na pasanin na gastos'...ay hindi sapat upang