Displaying 1 - 10 of 14 results for 'Binance Referral Code: CPA_00ODS9ON5V (Best Signup Bonus'
Page
Sa ilalim ng mga batas na ipinapatupad ng EEOC, ilegal na
mandiskrimina ng isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa
lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan
ng kasarian, seksuwal na oryentasyon, at pagbubuntis) bansang
pinagmulan, edad (40 pataas), kapansanan, o genetic
Page
Pangkalahatang Coverage
Ang isang employment agency, gaya ng isang temporary staffing agency o isang recruitment company, ay saklaw ng mga batas na ipinapatupad namin kung ang ahensyang iyon ay regular na nagre-refer ng mga empleyado sa mga employer. Totoo ito kahit na hindi nakakatanggap ang
Page
Iniaatas ng Equal Pay Act na bigyan ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho ang kalalakihan at kababaihang nasa iisang lugar ng trabaho. Hindi kailangang magkapareho ang trabaho, ngunit pantay dapat ang bigat ng mga ito. Tumutukoy ang tungkulin sa trabaho (hindi mga pamagat ng trabaho) sa kung
Guidance & Technical Assistance
This document provides basic information about the Americans with Disabilities Act and Rehabilitation Act.
Guidance & Technical Assistance
This document provides general information about compensation discrimination under the EEO laws, including Title VII, EPA, ADEA, ADA, and GINA.
Guidance & Technical Assistance
This document provides information regarding Title VII’s prohibition on employment discrimination based on race or color.
Page
Pagganti: Mga Pagsasaalang-alang para sa Mga Manager ng
Pederal na Ahensya
Ang pagganti ang pinakamadalas na idinedeklarang batayan ng
diskriminasyon sa pederal na sektor at ito ang pinakakaraniwang
kongklusyong nauugnay sa disrkiminasyon sa mga kaso sa pederal
na sektor. Habang
Page
Paunawa Patungkol sa Pamantayan sa Hindi Makatwirang Paghihirap sa Titulo VII ng Mga Kaso sa Pangrelihiyong Akomodasyon.
Nilinaw ng desisyon ng Korte Suprema sa Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023), na ang “pagpapakita ng ‘higit na minimal na pasanin na gastos'...ay hindi sapat upang
Page
Ang diskriminasyon batay sa kasarian ay nauugnay sa hindi kanais-nais na pagturing sa isang tao (aplikante o empleyado) dahil sa kasarian ng taong iyon, kasama ang seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan sa kasarian, o pagbubuntis ng taong iyon.
Ang diskriminasyon laban sa indibidwal dahil sa
Page
Sa EEOC
Kung naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyon ng seksuwalidad) pinagmulang bansa, edad (40 taong gulang pataas), kapansanan, o genetic na impormasyon, maaari kang
