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報復：聯邦機構經理的考慮因素 報復是聯邦部門最常見的歧視指控，也是聯邦部門案件針對歧視調查後最常見的結果。當平等就業機會委員會致力於解決這個問題時， 你可以提供協助。 了解更多關於什麼是報復、為什麼會發生，以及如何預防。EEOC 工作人員撰寫了 這篇文章 刊登於《 聯邦經理》 2015年夏季期刊上。 《平等就業機會法》禁止雇主基於求職者或員工主張自己免受就業歧視（包括騷擾）權利的報復。主張這些平等就業機會權利是「受保護的活動」，可以有多種形式。例如，因以下原因對求職者或員工進行報復是違法的： 提出平等就業機會（EEO） 指控、投訴、或在調查或訴訟中作證

비고: 연방 직원과 지원자는 별도의 고소 절차를 이용해야합니다. EEOC 공공포털사이트를 통한 고소 내용 접속 EEOC 공공포털사이트를에 등록하면 고소 내용을 접속할 수 있습니다. 온라인 문의를 했으면 “재방문 사용자”로서 EEOC 공공포털사이트에 접속할 수 있습니다. 2016년 1월 1일 이후에 한 고소로 조사중이고 아직 EEOC 공공 포탈에 등록을 하지 않으셧다면 아래의 방법을 통해 등록할 수 있습니다. https://publicportal.eeoc.gov/portal/ 에 접속 My EEOC Cases

第七章規範的宗教合理便利案件中有關過度困難標準的通知。 最高法院對“格羅夫”控訴 “德喬伊” 案做出的裁決(案件編號：143 S. Ct. 2279(2023)，闡明了光是「顯示 “花費超過最低限度”......不足以符合第七章定義的過度困難。」相反的，最高法院認為，「在整體考量本案中的相關因素， 包括雇主的業務性質、規模、營運成本的影響後」，「提供合理便利造成重大負擔時才算存在過度困難」。 ”格羅夫“ 案的判決將取代平等就業機會委員會網頁上和平等就業機會委員會文件中的任何相反的信息。 參考新的 宗教歧視規範手冊 (1/15/21) 宗教歧視是基於因個人（求職者或雇員）的宗教信仰而差別對待

性別歧視是基於個人（求職者或員工）的性別（包括個人的性取向、性別認同或懷孕）所產生的歧視。 由於性別認同（包括變性身份）或性取向而對個人歧視，違反第七章的性別歧視規定。與LGBTQ+ 相關的性別歧視信息，請參閱 性取向和性別認同歧視。 性別歧視和工作環境 法律禁止就業任何方面的歧視，包括招聘、解雇、薪資、工作分配、晉升、裁員、培訓、附加福利以及任何其他就業條款或條件。 性別歧視騷擾 基於個人的性別（包括個人的性取向、性別認同或懷孕）產生的騷擾是違法的。騷擾包括“性騷擾”，例如不受歡迎的性舉動、性要求以及其他與性有關的言語或身體騷擾。然而，騷擾不必一定與性有關

根據《平等就業機會委員會》EEOC 執行的法律，基於個人（求職者或員工）的種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）、國籍、年齡（40 歲或以上）、殘障或遺傳信息而歧視是違法的。因個人投訴歧視、提出歧視指控或參與就業歧視調查或訴訟而對其進行報復也是違法。 法律禁止就業各方面的歧視。 雇主或其他涵蓋的實體使用中立的就業政策和措施，如果所涉及的政策或做法與工作無關，且對於企業運營不是必需的，而對特定種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向和懷孕）或國籍的求職者或員工或殘障人產生不成比例的負面影響，則是《平等就業機會委員會》EEOC 執行的法律所禁止的