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A Lei de Igualdade Salarial exige que homens e mulheres no mesmo local de trabalho recebam salário igual por trabalho igual. Os empregos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. O conteúdo do trabalho (não os cargos) determina se os trabalhos são substancialmente iguais
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De acordo leis impostas pela Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego, é ilegal a discriminação contra uma pessoa (candidato ou empregado) por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo orientação sexual, identidade de gênero e gravidez), nacionalidade, idade (a partir dos 40 anos)
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Retaliação: Considerações para gerentes de agências federais A retaliação é a base de discriminação mais frequentemente alegada no setor federal e a conclusão mais comum sobre discriminação em casos do setor federal. A EEOC se esforça para resolver esse problema, você pode ajudar. Saiba mais sobre o
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Aviso sobre o padrão de dificuldades indevidas em casos de acomodação religiosa do Título VII. A decisão da Suprema Corte em Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) esclareceu que "mostrar 'mais do que um custo mínimo' ... não é suficiente para estabelecer dificuldades indevidas sob o Título VII. Em
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A discriminação sexual envolve, tratar alguém (candidatos ou funcionários) de forma desfavorável devido ao sexo da pessoa, incluindo a orientação sexual da pessoa, identidade de gênero, ou gravidez. Discriminação contra um indivíduo pela identidade de gênero, inclusive por ser transgênero, ou pela