Search

Ответные меры: рекомендации руководителям федеральных ведомств Ответные меры — наиболее часто указываемое основание дискриминации в федеральном секторе и самые распространенные случаи дискриминации в федеральном секторе. Поскольку EEOC работает в направлении решения этого вопроса, вы можете

Уведомление о Стандарте Чрезмерного Бремени в Разделе VII Разумное Приспособление по Религиозным Убеждениям Решение Верховного суда по по делу Грофф против ДеДжоя, 143 S. Ct. 2279 (2023) разъяснило, что «доказательство «затрат, превышающих минимальную стоимость»… недостаточно для установления

Дискриминация по половому признаку — это предвзятое отношение к кому-либо (соискателю или работнику) на основании полового признака данного лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность. Дискриминация в отношении лица из-за его гендерной идентичности, в том числе

Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, запрещают дискриминацию лиц (соискателя на вакантную должность или работника) на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального