Search

Ответные меры: рекомендации руководителям федеральных ведомств Ответные меры — наиболее часто указываемое основание дискриминации в федеральном секторе и самые распространенные случаи дискриминации в федеральном секторе. Поскольку EEOC работает в направлении решения этого вопроса, вы можете

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการตอบโต้ ทำไมมันถึงเกิดขึ้น และวิธีป้องกัน บทความนี้ เขียนโดยเจ้าหน้าที่ของ EEOC และเผยแพร่ในฉบับฤดูร้อนปี 2015 ของ The Federal Manager กฎหมาย EEO ห้ามการลงโทษผู้สมัครงานหรือพนักงานที่ใช้สิทธิ์ของตนในการปลอดจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคาม

Уведомление о Стандарте Чрезмерного Бремени в Разделе VII Разумное Приспособление по Религиозным Убеждениям Решение Верховного суда по по делу Грофф против ДеДжоя, 143 S. Ct. 2279 (2023) разъяснило, что «доказательство «затрат, превышающих минимальную стоимость»… недостаточно для установления

Дискриминация по половому признаку — это предвзятое отношение к кому-либо (соискателю или работнику) на основании полового признака данного лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность. Дискриминация в отношении лица из-за его гендерной идентичности, в том числе

ประกาศเกี่ยวกับมาตรฐานความยากลำบากที่ไม่เหมาะสม ในคดี เรื่อง ที่พักทางศาสนา ตามมาตรา VII Notice Concerning the Undue Hardship Standard in Title VII Religious Accommodation Cases. คำตัดสินของศาลสูงในคดี Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) ได้ชี้แจงว่า "การแสดงให้เห็นว่า ' มากกว่าค่าใช้จ่ายเล็กน้อย

การเลือกปฏิบัติทางเพศเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครหรือพนักงาน) อย่างไม่พึงประสงค์เนื่องจากเพศของบุคคลนั้น รวมถึงรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการตั้งครรภ์ของบุคคลนั้น การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจากอัตลักษณ์ทางเพศ รวมถึงสถานะบุคคลข้ามเพศ

Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, запрещают дискриминацию лиц (соискателя на вакантную должность или работника) на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального

ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC การเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (ผู้สมัครงานหรือพนักงาน) เนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึง อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ และการตั้งครรภ์) สัญชาติ อายุ ( 40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย นอกจากนี้