Breadcrumb

  1. Home
  2. node
  3. Thông tin bằng tiếng Việt

Thông tin bằng tiếng Việt

Giới Thiệu về EEOC

Nhân Viên & Người Xin Việc

Tổng Quan

Phạm Vi Điều Chỉnh

Tính Kịp Thời

Các Thực Hành Bị Cấm

Nộp Cáo Buộc về Phân Biệt Đối Xử

Nộp Cáo Buộc

Cách Nộp

Sau Khi quý Vị Nộp Cáo Buộc

Bảo Mật

Hòa Giải

Khắc Phục

Cáo Buộc Hiện Có

Nộp Đơn Kiện

Phân Biệt Đối Xử theo Loại

Tuổi

Tình Trạng Khuyết Tật

Thù Lao Công Bằng

Thông Tin Di Truyền

Quấy Rối

Phân Biệt Đối Xử Về Nguồn Gốc Quốc Gia

Phân Biệt Đối Xử Về Mang Thai

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da

Phân Biệt Đối Xử Về Tôn Giáo

Trả Thù

Giới Tính

Quấy Rối Tình Dục

Phân biệt đối xử về Xu hướng Tính dục và Nhân dạng Phái tính (SOGI)

Tài liệu Thông Tin

Tài liệu Thông tin: Phân biệt đối xử về Tuổi tác

Tài liệu Thông tin: Phân biệt đối xử về Khuyết tật

Sự thật Về Phân biệt đối xử về Tiền lương và Tiền thù lao Bình đẳng

Tài liệu Thông tin: Đạo luật Không phân biệt đối xử về Thông tin Di truyền

Tài liệu Thông Tin: Các quyền trong Công việc của Người nhập cư theo Luật Liên bang về Chống Phân biệt đối xử

Tài liệu Thông tin: Phân biệt đối xử về Nguồn gốc Quốc gia

Tài liệu Thông tin: Phân biệt đối xử về Mang thai

Sự thật về Phân biệt đối xử về Chủng tộc/Màu da

Tài liệu Thông tin: Phân biệt Đối xử mang tính Tôn giáo

Những câu hỏi thường gặp về phân biệt đối xử giới tính

Tài liệu Thông tin: Phân biệt đối xử về Quấy rối Tình dục

Tài liệu Thông tin về Các điều lệ Chính thức của EEOC nhằm Thực hiện đạo luật ADAAA

Buôn Người

Loạt nội dung Nắm được Sự thật: Hòa giải

Tài liệu Thông tin cho Các doanh nghiệp Nhỏ: Phân biệt đối xử về Mang thai

Tài liệu Thông tin về Cách ăn mặc và Chải chuốt râu tóc Mang tính tôn giáo tại Nơi làm việc: Quyền và Trách nhiệm

Sự bảo vệ Chống lại Việc phân biệt đối xử trong Công việc Dựa trên Xu hướng Tính dục và Nhận dạng Phái tính

Tài liệu Thông Tin: Việc tiếp cận Cơ sở vật chất/Phòng tắm và Nhận dạng Phái tính