Displaying 11 - 20 of 39 results for 'NiftByte Compare the Best Prices for CD Keys and Steam Keys'
Page
يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.
يحظر قانون التمييز القائم على العمر في العمل (ADEA) وجود تمييز بسبب العمر ضد الأشخاص ممن يبلغون 40 عامًا أو أكبر. على الرغم من أن القانون لا يحمي العاملين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، تطبق بعض الولايات قوانين
Page
يوجب قانون المساواة في الأجر (EPA) أن يحصل الرجال والنساء في نفس مكان العمل على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل. لا يتعين أن تكون الوظائف متطابقة، لكن يجب أن تكون على قدر كبير من المساواة. يحدد المضمون الوظيفي (وليس المسمى الوظيفي) ما إذا كانت الوظائف على قدر كبير من المساواة. تعد جميع أشكال الأجور مغطاة
Page
من غير القانوني مضايقة أي شخص (متقدم للوظيفة أو موظف) بسبب جنسه. يمكن أن تشمل المضايقات "التحرش الجنسي" أو المبادرات الجنسية غير المرغوب فيها وطلبات الخدمات الجنسية وغير ذلك من التحرش اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية.
ومع ذلك، لا يتوجب أن يكون التحرش ذا طبيعة جنسية، حيث إنه يمكن أن يشمل
Page
ينطوي التمييز القائم على الأصل القومي على معاملة الأشخاص (المتقدمين لوظيفة أو الموظفين) بشكل سلبي لأنهم من بلد معين أو جزء معين من العالم، أو بسبب العرق أو اللهجة، أو لأنهم يبدون من خلفية عرقية معينة (حتى لو لم يكونوا كذلك).
يمكن أن يشمل التمييز القائم على الأصل القومي أيضًا معاملة الأشخاص بشكل
Page
ينطوي التمييز القائم على العرق على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي لأنه من عرق معين أو بسبب الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق (مثل نوعية الشعر أو لون البشرة أو سمات معينة للوجه). ينطوي التمييز القائم على اللون على معاملة شخص ما بشكل سلبي بسبب لون بشرته.
يمكن أن يشمل التمييز القائم
Page
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الأمريكية هي المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفدرالية التي تجعل من غير القانوني ممارسة التمييز ضد المتقدم للوظيفة أو الموظف بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه (بما في ذلك الحمل وحالة العبور الجنسي والتوجه الجنسي) أو أصله القومي أو عمره (40 عامًا أو أكبر) أو إعاقته أو معلوماته
Page
تعد الوساطة طريقة غير رسمية وسرية لحل المنازعات بين الأشخاص بمساعدة وسيط محايد حاصل على تدريب عن مساعدة الأشخاص على مناقشة خلافاتهم. لا يحدد الوسيط من هو الشخص المخطئ أو المصيب، ولا يُصدر قرارًا. بدلًا من ذلك، يساعد الوسيط الأطراف في التوصل إلى حلول خاصة لمشاكلهم.
ملاحظة: يتعين على الوكالات
Guidance & Technical Assistance
This document provides information regarding what constitutes sexual harassment and the Title VII standards for employer liability.
Guidance & Technical Assistance
The document for Employees explains the ADA nondiscrimination and reasonable accommodation provisions that may apply to those who are not engaged in the current illegal use of drugs and are qualified for employment.
Guidance & Technical Assistance
This document summarizes how Title VII applies to the religious dress and grooming practices of applicants and employees, including when an employer has a legal responsibility to make exceptions to its usual rules or preferences.
