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A discriminação por idade envolve o tratamento de candidatos ou funcionários de maneira menos favorável com base na idade. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) proíbe a discriminação por idade contra pessoa com 40 anos ou mais. Ela não protege trabalhadores com menos de 40 anos, apesar

A Lei de Igualdade Salarial exige que homens e mulheres no mesmo local de trabalho recebam salário igual por trabalho igual. Os empregos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. O conteúdo do trabalho (não os cargos) determina se os trabalhos são substancialmente iguais

A discriminação sexual envolve, tratar alguém (candidatos ou funcionários) de forma desfavorável devido ao sexo da pessoa, incluindo a orientação sexual da pessoa, identidade de gênero, ou gravidez. Discriminação contra um indivíduo pela identidade de gênero, inclusive por ser transgênero, ou pela

Retaliação: Considerações para gerentes de agências federais A retaliação é a base de discriminação mais frequentemente alegada no setor federal e a conclusão mais comum sobre discriminação em casos do setor federal. A EEOC se esforça para resolver esse problema, você pode ajudar. Saiba mais sobre o

Assédio é uma forma de discriminação no trabalho que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967 (em inglês ADEA) e a Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 (em inglês ADA). Assédio é uma conduta indesejada com base na raça, cor

Aviso sobre o padrão de dificuldades indevidas em casos de acomodação religiosa do Título VII. A decisão da Suprema Corte em Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) esclareceu que "mostrar 'mais do que um custo mínimo' ... não é suficiente para estabelecer dificuldades indevidas sob o Título VII. Em

A discriminação na gravidez é contra a lei. A EEOC aplica três leis federais que protegem as candidatas a emprego e as funcionárias grávidas. A primeira lei é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alteração pelo ato de Discriminação da Gravidez, que é chamada de "Título VII"

É ilegal desrespeitar uma pessoa (candidatos ou funcionários) por causa do sexo dessa pessoa. O desrespeito pode incluir assédio sexual ou contatos sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais e outros desrespeitos verbais ou físicos de natureza sexual. No entanto, o assédio não precisa ser

A discriminação por origem nacional envolve o tratamento desfavorável de pessoas (candidatos a emprego ou funcionários) por serem de um determinado país ou parte do mundo, seja por causa da etnia, do sotaque ou por parecerem ser de uma determinada origem étnica (mesmo que não sejam). A discriminação

Com a EEOC Se você acredita que foi discriminado no trabalho por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informações genéticas, você pode apresentar uma acusação de discriminação