Search

A Lei de Igualdade Salarial exige que homens e mulheres no mesmo local de trabalho recebam salário igual por trabalho igual. Os empregos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. O conteúdo do trabalho (não os cargos) determina se os trabalhos são substancialmente iguais

De acordo leis impostas pela Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego, é ilegal a discriminação contra uma pessoa (candidato ou empregado) por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo orientação sexual, identidade de gênero e gravidez), nacionalidade, idade (a partir dos 40 anos)

Ответные меры: рекомендации руководителям федеральных ведомств Ответные меры — наиболее часто указываемое основание дискриминации в федеральном секторе и самые распространенные случаи дискриминации в федеральном секторе. Поскольку EEOC работает в направлении решения этого вопроса, вы можете

Retaliação: Considerações para gerentes de agências federais A retaliação é a base de discriminação mais frequentemente alegada no setor federal e a conclusão mais comum sobre discriminação em casos do setor federal. A EEOC se esforça para resolver esse problema, você pode ajudar. Saiba mais sobre o

Уведомление о Стандарте Чрезмерного Бремени в Разделе VII Разумное Приспособление по Религиозным Убеждениям Решение Верховного суда по по делу Грофф против ДеДжоя, 143 S. Ct. 2279 (2023) разъяснило, что «доказательство «затрат, превышающих минимальную стоимость»… недостаточно для установления

Aviso sobre o padrão de dificuldades indevidas em casos de acomodação religiosa do Título VII. A decisão da Suprema Corte em Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) esclareceu que "mostrar 'mais do que um custo mínimo' ... não é suficiente para estabelecer dificuldades indevidas sob o Título VII. Em

Дискриминация по половому признаку — это предвзятое отношение к кому-либо (соискателю или работнику) на основании полового признака данного лица, включая половую ориентацию, гендерную индентичность или беременность. Дискриминация в отношении лица из-за его гендерной идентичности, в том числе

A discriminação sexual envolve, tratar alguém (candidatos ou funcionários) de forma desfavorável devido ao sexo da pessoa, incluindo a orientação sexual da pessoa, identidade de gênero, ou gravidez. Discriminação contra um indivíduo pela identidade de gênero, inclusive por ser transgênero, ou pela

Законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC, запрещают дискриминацию лиц (соискателя на вакантную должность или работника) на основе расовой принадлежности, цвета кожи, религиозных убеждений, полового признака (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального