Search

Diskriminasyon sou orijin nasyonal enplike trete moun (aplikan oswa anplwaye) yon fason ki pa favorab paske yo soti nan yon peyi patikilye oswa yon pati nan monn lan, akoz etnisite oswa aksan, oswa paske yo sanble genyen kèk antesedan (menm si yo genyen). Diskriminasyon sou orijin nasyonal ka

Lwa sou Peman Egal la egzije pou gason ak fanm ki nan menm espas travay la resevwa peman egal pou menm travay la. Travay yo pa dwe idantik, men yo dwe sibstansyèlman egal. Kontni travay la (se pa tit travay yo) detèmine si travay yo sibstansyèlman egal. Lwa sa a kouvri tout fòm peman yo, ki genyen

É ilegal desrespeitar uma pessoa (candidatos ou funcionários) por causa do sexo dessa pessoa. O desrespeito pode incluir assédio sexual ou contatos sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais e outros desrespeitos verbais ou físicos de natureza sexual. No entanto, o assédio não precisa ser

Medyasyon se yon fason enfòmèl epi konfidansyèl pou moun rezoud diskisyon avèk èd yon medyatè net ki fòme pou ede moun diskite sou diferans yo genyen. Medyatè a pa deside sou sa ki bon oswa sa ki pa bon oswa pran yon desizyon. Olye de sa, medyatè a ede pati yo jwenn yon solisyon pou pwoblèm yo.

Diskriminasyon sou ras genyen ladan trete yon moun (yon moun ki aplike oswa yon anplwaye) yon fason ki pa favorab akoz li soti nan yon sèten ras oswa akoz karakterisktik ki asosye ak ras (tankou teksti cheve, koulè po, oswa kèk fonksyon fasyal). Diskriminasyon sou koulè/ras ka genyen ladan tou trete

Diskriminasyon sou laj se lè ou trete yon moun ki mande travay oswa yon anplwa ki epi yo trete li mwens favorab akoz laj li. Diskriminasyon sou Laj nan Lwa sou Anplwa a (ADEA) entèdi diskriminasyon sou laj kont moun ki genyen 40 lane oswa plis. Li pa pwoteje travayè ki genyen mwens pase 40 lane

A Lei de Igualdade Salarial exige que homens e mulheres no mesmo local de trabalho recebam salário igual por trabalho igual. Os empregos não precisam ser idênticos, mas devem ser substancialmente iguais. O conteúdo do trabalho (não os cargos) determina se os trabalhos são substancialmente iguais

Zak Reprezay: Konsiderasyon pou Responsab Ajans Federal yo Zak revanj se diskriminasyon ki baze sou alegasyon epi moun plis fè nan sektè federal la epi pìfò enfòmasyon komen sou diskriminasyon nan ka sektè federal. Pandan EEOC ap travay pou fè fas ak pwoblèm sa a, ou ka ede. Aprann plis

Aviso sobre o padrão de dificuldades indevidas em casos de acomodação religiosa do Título VII. A decisão da Suprema Corte em Groff v. DeJoy, 143 S. Ct. 2279 (2023) esclareceu que "mostrar 'mais do que um custo mínimo' ... não é suficiente para estabelecer dificuldades indevidas sob o Título VII. Em