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ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਆਯੋਗ (EEOC) ਅਤੇਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ, ਆਵਾਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਣਉਚਿਤ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੌਂਸਿਲ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ (OSC)[TRUNCATED]

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣ ਤਾਂ ਕਿੱਥੋਂ ਮਦਦ ਲਈ

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공평 고용 기회 위원회 (EEOC) 및 사법부 민권과, 이민 관계 비공평 고용 시행의 특별 고문 사무소 (OSC)

어디로 호소할까요? 몇몇의 연방법으로 구직자 및 근로자를 고용 차별로부터 보호하고 있습니다. 본 법률은 차별을 조사하는 연방 기관에 의해 시행됩니다. 차별 유형, 회사 크기에 따라 여러 기관이 관여되게 됨으로 차별의 희생양이라고 여기는 경우 어디에 보고를 하여야할지를 선뜻 모르게 됩니다. 본 안내문은 차별의 희생양이라 생각되는 경우 해당 연락 기관을 알려드리고자 합니다. 출생국에 따른 차별 출생국에 따른 고용 차별은 어떠한 형태인가? 일반적으로 회사에서 출생국이나 조상(실제의 혹은 추측에 의한), 인종 또한 일부의 경우에 따라서는

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Opportunity Commission rau kev ua hauj lwm muaj vaj (EEOC) thiabKev Ncaj Ncees Department Pej Xeem Cov Cai Division Chaw Ua Hauj Lwm Ntawm Tshwj Xeeb Counsel Rau Immigration Kev Tsis Ncaj Ncees Ua Hauj Lwm Cov Kev Coj (OSC)

Koj Puas Paub Yuav Mus Qhov Twg? Nws muaj ntau cov tsoom fwv cai tiv thaiv cov neeg ua hauj lwm thiab cov los ntawm kev ua hauj lwm kev ntxub ntxaug. Cov cai no yog tswj los ntawm tsoom fwv cov chaw uas soj ntsuam txog kev ntxub ntxaug. Neeg feem ntau tsis paub yuav mus nhriav kev pab qhov twg thaum

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समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) औरन्याय विभाग के सिविल राइट्स डिवीजन, आव्रजन संबंधी अनुचित रोजगार आचरण के लिए विशेष वकील कार्यालय (OSC)[TRUNCATED]

आप जानते हैं कहां जाना है? नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों को रोजगार भेदभाव से बचाने के लिए कई संघीय कानून हैं| यह क़ानून संघीय एजेंसियों द्वारा लागू कराए जाते हैं जो भेदभावे की जाँच करते हैं| भेदभाव का शिकार होने पर लोगों को अक्सर पता नहीं होता की मदद के लिए उन्हें कहाँ जाना चाहिये, यह भेदभाव के

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Commission Pour l'égalité d'Accès à l'Emploi (EEOC) et Division des Droits Civiques du Département de la Justice, Bureau du Conseil Spécial Pour la Pratique Abusive de l'Emploi liée à l'Immigration (OSC)

Savez-Vous Où Aller? Il ya plusieurs lois fédérales qui protègent les demandeurs d'emploi et les travailleurs contre la discrimination en matière d'emploi. Ces lois sont appliquées par les organismes fédéraux qui enquêtent sur la discrimination. Souvent, les gens ne savent pas où obtenir de l'aide

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Komisyon sa Pantay na Pagkakataon sa Trabaho  (EEOC) at Sangay sa Mga Karapatang Sibil ng Kagawaran ng Hustisya, Tanggapan ng Espesyal na Abogado para sa Mga Hindi Patas na Pamamalakad sa Trabaho na may Kaugnayan sa Imigrasyon (OSC)

Alam Mo Ba Kung Saan Pupunta? Maraming mga pederal na batas ang nagpoprotekta sa mga aplikante ng trabaho at mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa trabaho. Ang mga batas na ito ay ipinapatupad ng mga pederal na ahensiya na sumisiyasat sa diskriminasyon. Madalas hindi alam ng mga tao kung saan

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کمیسیون فرصت های برابر شغلی (EEOC) و دفتر حقوق مدنی وزارت دادگستری، دفتر مشاوره ویژه برای بی عدالتی های شغلی مرتبط با مهاجرت (OSC)

می دانید به کجا مراجعه کنید؟ تعدادی قانون فدرال وجود دارد که از حقوق متقاضیان کار و کارگران در برابر تبعیض های شغلی دفاع می کند. این قوانین توسط ادارات فدرال به اجرا در می آید که مسئول تحقیقات در زمینه این تبعیض ها هستند. افراد اغلب نمی دانند وقتیقربانی تبعیض شغلی شده اند باید به کجا مراجعه کنند؛

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公平就业机会委员会 (EEOC) 和 司法部民权司,移民相关不公平雇佣行为特别顾问办公室 (OSC)

你知道去哪里求助吗? 联邦有多个保护求职者和工人不受就业歧视的法律。这些法律由调查歧视的联邦机构执行。 当人们认为他们已经是受到歧视的受害者时,他们往往不知道从哪里得到帮助​​。因为这取决于歧视的类型或雇主的企业规模。不同的机构都可能会参与。如果你认为你是歧视的受害者, 本手册将帮助你了解该与哪个机构联系。 基于 原籍的歧视 什么是基于原籍的就业歧视? 一般来说,这是你的雇主根据你的出生所在国或血统(实际或感知),或在某些情况下,根据你的口音或你说英语的能力,以不同的方式对待你。 例如,当雇主只雇用那些以英语为母语的工人,不管口音是否会干扰工作绩效时,就是原籍歧视。
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